¿Cómo hace su organización para que los voluntarios regresen?

Por lo que he visto, cada organización tiene sus propias tácticas de apreciación (agradecimientos, premios, almuerzos de pizza, etc.).

Sin embargo, muchas organizaciones no logran dar una apreciación significativa, que es lo que hará que los voluntarios regresen a la larga. Seguro que un almuerzo con pizza es bueno, pero la gente no se ofrece voluntariamente para obtener pizza gratis.

Una vez me ofrecí para coordinar un concurso de redacción para mi asociación de redacción. En la próxima reunión, el presentador me hizo ponerme de pie frente a todos y les dijo que yo era el motor del proyecto. Estaba súper avergonzado, pero también me sentí realmente genial. Mucha gente vino y me agradeció después e hice muchas conexiones nuevas. Ese es el tipo de agradecimiento que un almuerzo de pizza no puede dar.

Muchas organizaciones realmente luchan con el compromiso voluntario. Trabajo con una empresa que trabaja con organizaciones sin fines de lucro y de vez en cuando traemos asesoramiento de varios expertos sobre ciertos temas.

Aquí hay un artículo de un experto voluntario con el que trabajé una vez que puede ayudarlo.

4 maneras en que los líderes pueden mantener la participación de los voluntarios

Es probable que los voluntarios se queden con agencias que aprecian el trabajo que hacen. Alguien de la agencia puede escribirles una carta de recomendación o organizar un evento de agradecimiento voluntario.

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