¿Cuál es la mejor manera de encontrar voluntarios locales para mi organización sin fines de lucro?

  1. Observe en su sitio web por qué reserva algunas tareas para los voluntarios. NO diga que es para ahorrar dinero o porque no puede pagar personal.
  2. Detalle sus necesidades voluntarias en su sitio web. Diga lo que los voluntarios hacen o harán, la variedad de tareas (alta responsabilidad, liderazgo, corto plazo, largo plazo, microvoluntariado / episódico, voluntariado virtual, voluntariado grupal, voluntariado familiar, etc.)
  3. Publique sus oportunidades de voluntariado en su centro de voluntariado local / más cercano y en VolunteerMatch: donde comienza el voluntariado
  4. Informe a las escuelas secundarias locales, universidades, colegios comunitarios y los empleadores más grandes de su área sobre las oportunidades
  5. Informar a los clubes de servicio locales sobre las oportunidades.
  6. Publique un volante sobre las oportunidades en su biblioteca local, en las tiendas de comestibles del área (la mayoría tiene una junta comunitaria, cerca del baño) y la oficina de correos local.

Depende del nivel de habilidad y el tipo de trabajo. Si está buscando un puesto de voluntario de nivel de entrada para ser ocupado, creo que los estudiantes universitarios de grado o los jubilados son la mejor opción porque es más probable que tengan tiempo extra y horas extra para dar. Si trabaja en el cuidado de la salud, debe buscar estudiantes de medicina que necesiten horas de servicio y experiencia. Si trabaja en educación, quizás busque estudiantes de educación. Honestamente, cualquiera podría estar interesado en retribuir a una causa que ni siquiera está en su área de estudio u ocupación.

¿Cómo llegar a esas personas? Encuentro de voluntarios, redes sociales, tableros de anuncios pasados ​​de moda y compromisos de oratoria. Las charlas son geniales para llegar a un gran grupo de personas cara a cara, lo cual es mucho más personal que una publicación en línea. Cuando hablas, es importante expresar tu pasión por lo que haces, especialmente porque no hay un incentivo financiero. Programe un tiempo para hablar sobre su organización o la situación que su organización resuelve, y al final, informe a su audiencia si necesita voluntarios y cuál sería el compromiso. Pídales a los interesados ​​que firmen una lista y haga un seguimiento con ellos.

Debo decir que, como director ejecutivo de una organización sin fines de lucro, es muy difícil encontrar personas con tiempo para ofrecerse como voluntarios. Los estudiantes graduados que tienen interés en su tipo de trabajo son excelentes perspectivas. Tienen la vitalidad y los intereses si encuentra la pareja adecuada. También hable con todos sus conocidos sobre su misión. Si se identifican con su misión, pídales que descubran más sobre lo que está haciendo. Descubrimos que las personas “lo entienden” o no. Aquellos que lo entiendan querrán ayudar. Dicho esto, debe darse cuenta de que las mejores personas también son personas muy ocupadas, por lo que al diseñar un proyecto o tarea para el voluntario, configúrelo adecuadamente con el apoyo y la información adecuados para que no sientan que están perdiendo el tiempo y piensen que No están siendo productivos.

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