En última instancia, una organización sin fines de lucro sigue siendo una Corporación, solo una creada con el propósito del bien, no con fines de lucro. Como Corporación, tiene la capacidad de obtener ingresos y compensar al personal como lo considere conveniente. El principal factor limitante es la Junta de Directores que está en su lugar para garantizar la supervisión y los gastos apropiados y dirigidos por la misión.
Por lo tanto, mientras la Junta apruebe el presupuesto, no hay nada que impida que una organización sin fines de lucro reciba personal altamente remunerado. Los salarios más altos en una organización sin fines de lucro son información pública, por lo que podría haber algo de disuasión si los donantes estuvieran molestos por los niveles de compensación.
En la práctica, la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro no tienen los recursos para compensar más allá (o a menudo incluso) de las tarifas justas del mercado. Sin embargo, ha habido cierto debate sobre la compensación para el personal superior en algunas de las organizaciones sin fines de lucro más grandes que tienen el presupuesto, donde los montos de compensación parecen ser excesivos para algunos.
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