¿Cómo es pasar de un trabajo corporativo a una organización sin fines de lucro?

Buena pregunta y puedo responder en general.

  1. Esperar una baja salarial. Sin embargo, si elige el área correcta para trabajar, es decir, una que sea importante para usted y que se adapte bien a sus valores, entonces estará más satisfecho y más feliz.
  2. Puede que tenga que comenzar desde abajo. Es muy importante que tenga claridad sobre sus habilidades y cualidades que son transferibles al área en la que desea trabajar. Puede que tenga que aceptar uno o dos años en un trabajo menos calificado para obtener la experiencia necesaria y no descartar el trabajo voluntario .
  3. Podrías estar haciendo trabajo voluntario ahora. Esto le dará experiencia y se verá genial en su CV, además de darle una idea de un sector sin renunciar a su trabajo.

Los amigos y colegas que hicieron esto descubrieron que les llevó más tiempo del esperado. Puede haber mucha competencia para ciertos trabajos, así que prepárate bien con algo de experiencia.

La vida es muy corta y la vida laboral aún más corta, piensa qué te gustaría que tu yo mayor hubiera experimentado, ¿qué tipo de trabajo?

Cambiar de carrera es emocionante y vale la pena, le deseo la mejor de las suertes.

La mayoría de las personas corporativas están bastante conmocionadas por la cantidad de personal sin fines de lucro. Provienen de un mundo donde hay departamentos de TI completos, y en organizaciones sin fines de lucro, puede haber solo una persona a tiempo parcial a cargo de TI. Además, las organizaciones sin fines de lucro se basan en la misión, y he visto a muchas personas corporativas luchar con esta idea: que todo lo que hace la organización sin fines de lucro tiene que relacionarse para lograr su misión, en lugar de solo recaudar dinero. A menudo tampoco entienden que la participación de voluntarios no se trata de hacer el trabajo, sino también de involucrar a la comunidad e involucrar a una diversidad de personas, para brindarles información de primera mano sobre la organización.

Una persona corporativa NO tiene que comenzar “desde abajo”.

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