Una buena organización sin fines de lucro se ejecuta como un negocio. Hay una estructura típica de finanzas, recursos humanos, marketing / comunicaciones y ventas (llamado desarrollo); A esto se agrega la gestión voluntaria y luego las operaciones de cualquier causa. Algunas funciones como TI y legal pueden ser subcontratadas.
Las organizaciones sin fines de lucro tienen menos recursos: al personal se le paga menos, los equipos y las oficinas están deteriorados, se espera que el personal use muchos sombreros, incluidos los eventos de trabajo. El personal es delgado; Hay menos puestos y oportunidades para promociones. Debido a esto, junto con la baja remuneración, la tasa de rotación puede ser alta, especialmente entre los de alto rendimiento y baja entre los de bajo rendimiento. La política de oficina existe como en cualquier grupo de trabajo.
Hay menos actividades corporativas tontas en una organización sin fines de lucro: menos convenciones, entrenamientos y entrenamientos, simplemente porque no hay dinero extra para ellos.
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Entre el personal, a menudo hay fervor por la causa, por lo que si tiene eso, se sentirá cómodo. Si no lo hace, puede sentirse fuera de lugar.
Los logros pueden ser muy satisfactorios y te sientes bien con lo que estás haciendo cuando logras tu objetivo. Por el contrario, el problema que está tratando de resolver inevitablemente nunca se resuelve, por lo que el desánimo también puede surgir.
Si le apasiona una causa y puede permitirse trabajar por menos, puede ser gratificante. De ninguna manera es un ambiente de trabajo utópico; una causa noble no necesariamente equivale a un mejor lugar de trabajo.
Si elige trabajo con fines de lucro, considere ser voluntario. De esta manera, está cumpliendo su deseo de hacer el bien mientras mantiene una carrera próspera.
Elegí este camino, luego me mudé a un trabajo sin fines de lucro más adelante en la vida cuando quería beneficios pero podía pagar salarios más bajos. Ha sido una gran experiencia, y lo volvería a hacer en ese orden.
