¿Cuáles son algunos aspectos negativos de trabajar en una organización sin fines de lucro?

He trabajado con muchas organizaciones sin fines de lucro, desde pequeñas empresas emergentes hasta instituciones grandes y bien financiadas, y he observado los siguientes aspectos negativos a través de mis propias experiencias.

  1. Los salarios son bajos. Esta no es solo mi experiencia, casi todas las organizaciones sin fines de lucro están de acuerdo. La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro luchan con problemas de financiación. Dependen en gran medida de subvenciones, contratos gubernamentales o donaciones. Y es muy raro que un gran donante esté dispuesto a donar dinero para gastos operativos, por lo que la mayoría de las fuentes de financiación sin fines de lucro son limitadas. Sin embargo, los salarios no son bajos para todos. Si estás en la alta gerencia, especialmente en grandes instituciones, te pagan bastante bien. Piense en presidentes universitarios, directores financieros, puestos de nivel de director, etc.
  2. Misión dirigida por personas. Sí, obviamente uno debería estar preocupado por la misión de una organización si está trabajando allí, pero si eso es lo único que le importa, el trabajo se vuelve mucho más difícil. A veces, el personal e incluso los líderes toman decisiones ilógicas, asumen trabajo / negocios que se convierten en responsabilidades y hacen todo tipo de cosas irracionales por el bien de la misión. Y lo triste es que las organizaciones sin fines de lucro repetirán las mismas decisiones estúpidas y continuarán usando su misión como excusa.
  3. Salva a la gente, salva el mantra mundial. BS! Las personas tienen la percepción errónea de trabajar en organizaciones sin fines de lucro. No todos los trabajos sin fines de lucro ayudan a las personas de manera directa. A menos que su trabajo esté en el campo 100% interactuando con los clientes, lo más probable es que esté en una oficina haciendo papeleo o mirando el monitor de la computadora. Si trabajas en el equipo de finanzas de una organización sin fines de lucro, estás acumulando números y mirando presupuestos todo el día. O puede ser la persona que escribe propuestas o lo que sea, pero no está ayudando ni salvando a nadie ni a nada a diario. Incluso si está en el campo y ayudando a las personas, al final del día, todavía tiene que escribir informes para documentar su trabajo para poder informarlo a los financiadores y esto toma mucho tiempo. La gente necesita comprender que hay un lado operativo para hacer que las cosas sucedan y que hay transacciones aburridas que deben hacerse antes de que pueda “salvar el mundo”.

Obviamente, hay muchas personas que todavía trabajan en organizaciones sin fines de lucro, por lo que puede imaginar que los aspectos negativos no son totalmente insoportables. La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro ofrecen beneficios decentes y, dependiendo del estilo de vida, el salario puede o no ser un problema. Pero, realmente debes querer estar en una organización sin fines de lucro para quedarte. La mayoría de las personas que conozco en organizaciones sin fines de lucro han expresado interés en mudarse a una industria diferente.

Si alguna vez trabajó en una organización sin fines de lucro, conoce a alguien que trabajó en una organización sin fines de lucro, o simplemente le pregunta a alguien, tendrá infinitas historias de terror, sin importar para qué organización trabaje.

El hecho es que, aunque la mayoría tiene buenas intenciones, las organizaciones sin fines de lucro están lejos de ser perfectas. El emprendimiento social todavía es un campo incipiente y toneladas de personas con buenas intenciones se apresuran a unirse. Todavía hay tantos obstáculos y barreras por descubrir que no se puede comparar con ninguna industria establecida.

1. Las organizaciones sin fines de lucro tienen presupuestos extremadamente ajustados. Debido a que es tan difícil medir el impacto de estas compañías, la mayoría son juzgadas por su eficiencia de capital. Eso significa que las organizaciones tienen costos muy bajos y salarios muy bajos. Esto les impide atraer a muchos de los mejores talentos, lo que significa que desafortunadamente a menudo se contrata personal mediocre. También les impide realizar economías de escala, ya que tienen miedo de una gran inversión para crecer. El personal que tienen a menudo está sobrecargado de trabajo, para mantener bajos los salarios.

2. Las organizaciones sin fines de lucro tienen una alta rotación. Esto es solo un hecho de los pequeños salarios. Solo hay un puñado de organizaciones sin fines de lucro que pueden pagar un salario decente para sus trabajadores. Para los demás, dependen en gran medida de voluntarios o pagan un pequeño salario. Esto lleva a que las personas se vayan al mundo con fines de lucro. El principal problema es que pocas personas se quedan el tiempo suficiente para especializarse en la empresa.

3. Las personalidades pueden ser salvajes. Se necesita cierto tipo de persona para dedicar su vida a resolver una catástrofe en una parte peligrosa y lejana del mundo. La realidad es que muchos fundadores o personal tienen personalidades muy fuertes que no se mezclan con los demás, con demasiada frecuencia para lo peor. Peor aún, algunas personas realmente lo hacen solo por sí mismas. Tal vez sea para presumir, para regodearse, para impresionar a los amigos de élite o, peor aún, para recuperarse de un mal pasado (piense en los banqueros ricos acusados ​​de fraude). Todos tenemos estas historias, sin excepciones.

4. No son el milagro que dicen ser. Cualquier estadística de marketing, historia, imagen, video, lo que sea que vea debe tomarse con un grano de sal. Es el trabajo de la organización sin fines de lucro elegir sus mejores historias, el mejor material para atraerlo a su misión. Pero al final, el impacto real entregado es mucho menor de lo que se cuenta. Lo que sucede en el terreno, día a día, es lo que realmente está sucediendo, y a menos que estés allí, no lo sabrás. Podría haber una mala gestión, una burocracia interminable, una capacitación deficiente sobre un producto, informes inútiles, números de clientes inflados, etc. Lea Mal Economics o Dead Aid solo para ver un vistazo del déficit de misiones.

5. Pocos están dispuestos a admitir sus errores. Cada misión, en algún momento, en algún paso, con alguna persona, ha fallado. Algunos fallan mucho. Y solo los pocos valientes e inteligentes pueden aceptar su fracaso, tener humildad y recuperarse. Muchas organizaciones ignoran sus fallas y tienen un ciclo continuo de ineficiencia y negación. Cada misión es difícil: no hay soluciones fáciles para los problemas del mundo. Es difícil criticar y ser criticado por hacer el bien. Pero muchos tienen la humildad para hacerlo.

6. El progreso puede ser revertido instantáneamente. Las organizaciones sin fines de lucro a menudo luchan contra enormes fuerzas de pobreza. Los gobiernos, la corrupción, las guerras, el clima, las enfermedades y las hambrunas pueden cambiar instantáneamente el progreso. Todos tienen su momento de agotamiento, el punto de desilusión, cuando cuestionas el valor del trabajo. Muchos se rinden, mucho más de lo que imaginas.

En general, el punto es que el trabajo diario en una organización sin fines de lucro no es el glamour y el triunfo sobre el que lees. El 95% de un trabajo podría estar sentado frente a una computadora o llenar documentos. Hay innumerables problemas de presupuesto, personal y obstáculos. Puede ser un trabajo increíblemente frustrante que, al final del día, no te dé ninguna recompensa.

Pero con suerte, poco a poco, estás creando algún progreso. Los problemas no se resolverán en un año o incluso en toda la vida, pero cada paso adelante cuenta de alguna manera.

He estado en el sector durante 10 años y estoy considerando seriamente una transición en el futuro cercano.

En mi experiencia, los aspectos negativos incluyen:

1.) dinero. Nunca ha sido un conductor principal para mí, pero ahora tengo una familia. Entonces, la falta de dinero está creando un estrés innecesario. Eso incluso se da el hecho de que estoy a una promoción del nivel C en una organización de más de 100 personas.

2.) Burnout. No creo que esto sea exclusivo del sector sin fines de lucro, pero el hecho de que nunca haya suficientes recursos, el trabajo es duro y las expectativas a menudo son poco realistas, todo contribuye a una tasa de agotamiento en el lado alto. Incluso si desarrolla estrategias de afrontamiento efectivas, las personas a su alrededor se agotarán.

3.) El espectáculo de perros y ponis se pone muy viejo. Mi organización se enfoca en abordar la pobreza. Al menos una vez a la semana parece que tengo que fingir que saqué a alguien de la pobreza por el bajo precio de $ 5 y ahora todos cantan kumbaya. Estoy siendo dramático para ilustrar un punto, pero se siente realmente falso después de un tiempo. Sí, ayudamos a las personas, y entiendo completamente querer saber a qué se traduce su donación, pero es complicado.

4.) La reacción que tengo en las fiestas. Superviso un equipo de 15 personas, administro un presupuesto de $ 4 millones y un programa que sirve a miles de personas anualmente. Y la reacción que recibo con más frecuencia (en un tono ligeramente condescendiente) es “oh, eso debe ser realmente gratificante”, como si estuviera acariciando gatitos todo el día. Creo que el subtexto a menudo es “oh, no podrías conseguir un trabajo con fines de lucro o debes ser realmente agradable / estúpido”. No me metí en esto por el estado, pero no puedo fingir que la desconexión no me molesta a veces.

Hay muchas cosas que el sector tiene a su favor. He tenido la suerte de trabajar con personas en su mayoría inteligentes en una organización con recursos razonables y haciendo un trabajo interesante. He aprendido mucho y he tenido más experiencia, con más responsabilidad, que la mayoría de los demás de mi edad en otros campos (tengo poco más de 30 años).

También me han dado mucha flexibilidad y me gusta mucho la gente con la que trabajo. Es genial trabajar en un entorno en el que algunas, tal vez incluso la mayoría de las personas no están allí solo por el sueldo.

Y para que conste, no estoy totalmente de acuerdo con las otras respuestas aquí sobre personas en el sector sin fines de lucro. Creo que la combinación de personas (competente / incompetente, brillante / idiota, etc.) es similar a otros sectores, tal vez un poco más dramáticamente en los extremos opuestos del espectro, y depende del tipo de organización sin fines de lucro de la que estamos hablando aquí. El servicio directo le dará una mezcla de personas muy diferente a los tipos que encontrará en una fundación, por ejemplo.

Mis dos centavos.

Algunos aspectos negativos, en mi experiencia:

  • No proporciona tanta compensación: esto puede o no molestar a las personas, pero es solo un hecho. Esto parece obvio, pero tenía que decirlo.
  • Las personas generalmente no son del más alto calibre: esta es una generalización muy amplia. Sin embargo, es cierto que, en general, las personas de mayor calibre tienden a ser atraídas a campos que brindan más compensación. Esto no quiere decir que no haya personas increíbles, inteligentes y competentes sin fines de lucro; absolutamente hay. Sin embargo, en promedio, el calibre tenderá a ser más bajo.
  • Además, las organizaciones sin fines de lucro no están sujetas al mismo rigor que enfrentan los esfuerzos con fines de lucro a través de la competencia en el mercado. Como resultado, puede ser más difícil y más lento eliminar a las malas personas, organizaciones, etc.
  • Las organizaciones sin fines de lucro a menudo dependen de subvenciones, obsequios, etc., lo que significa que pasa mucho tiempo y recursos para recaudar fondos, lo que no es divertido
  • El sentimiento puede triunfar sobre la razón: a menudo, las personas pueden usar el hecho de que están trabajando en una organización sin fines de lucro para ocultar otros defectos en el razonamiento estratégico, la toma de decisiones, etc.

Para ser claros, creo que hay muchas organizaciones sin fines de lucro fantásticas que están muy bien administradas. Las declaraciones anteriores son amplias generalizaciones.

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