Primero, asegúrese de que la gente sepa que está buscando activamente agregar mujeres a su tablero.
- Incluya explícitamente el deseo de diversidad en la descripción de su puesto en la junta / anuncios de reclutamiento junto con cualquier otra habilidad / experiencia / antecedentes que esté buscando.
Segundo: comuníquese con las mujeres de su sector / sectores relacionados y pídales que recomienden a otras mujeres.
- Las juntas, especialmente las pequeñas juntas sin fines de lucro, tienden a reclutar personas en sus propias redes, lo que da como resultado juntas que se parecen. Las mujeres (particularmente aquellas que operan en áreas donde las mujeres están históricamente subrepresentadas) tienden a estar más familiarizadas (y muy felices de dedicar tiempo para promover) a otras mujeres en el mismo campo.
Es posible que no conozca a ninguna mujer que esté interesada en formar parte de su junta directiva, pero estoy segura de que los miembros actuales de la junta pueden presentar una buena lista de mujeres involucradas en esta / una causa relacionada. Llame a cada uno de ellos. (1) Pida recomendaciones sobre a quién contactar. (2) Pídales otras ideas sobre la mejor manera de aumentar la diversidad de su junta. Luego, siga estas sugerencias.
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Nivel avanzado: haga algo para demostrar que esto es más que un viejo club de niños dando un guiño a la diversidad porque está de moda: demuestre que a una miembro de la junta (y su trabajo y puntos de vista) se le otorgará el mismo respeto y la misma igualdad. tiempo de piso como se le otorga a cualquier otro miembro de la junta.
- Esté preparado para exponer un caso convincente en cuanto a por qué cree que es importante cambiar el equilibrio de género.
- En sus publicaciones / blog / redes sociales / etc. ¿hace un intento justo de incluir las voces de las mujeres (como autoras, como creadoras de cambios en su área, etc.). Si no, ¿ha tomado medidas para solicitar más opiniones femeninas?