¿Qué puede hacer una pequeña organización sin fines de lucro para reclutar mujeres para su junta directiva?

Primero, asegúrese de que la gente sepa que está buscando activamente agregar mujeres a su tablero.

  • Incluya explícitamente el deseo de diversidad en la descripción de su puesto en la junta / anuncios de reclutamiento junto con cualquier otra habilidad / experiencia / antecedentes que esté buscando.

Segundo: comuníquese con las mujeres de su sector / sectores relacionados y pídales que recomienden a otras mujeres.

Nivel avanzado: haga algo para demostrar que esto es más que un viejo club de niños dando un guiño a la diversidad porque está de moda: demuestre que a una miembro de la junta (y su trabajo y puntos de vista) se le otorgará el mismo respeto y la misma igualdad. tiempo de piso como se le otorga a cualquier otro miembro de la junta.

  • Esté preparado para exponer un caso convincente en cuanto a por qué cree que es importante cambiar el equilibrio de género.
  • En sus publicaciones / blog / redes sociales / etc. ¿hace un intento justo de incluir las voces de las mujeres (como autoras, como creadoras de cambios en su área, etc.). Si no, ¿ha tomado medidas para solicitar más opiniones femeninas?

Te felicito por tu deseo de agregar mujeres a tu tablero; Le sugiero que mire a otras organizaciones que comparten sus intereses políticos y vea quiénes son sus miembros y simpatizantes de la junta. Si tiene expectativas claras de lo que busca en una mujer miembro de la junta, además de su género, puede comenzar a ver quién podría tener los antecedentes y las habilidades que respaldarán su trabajo.

A veces, estas personas pueden provenir de corporaciones y otras organizaciones cívicas que tienen algunas preocupaciones relacionadas con el proceso político. Las cámaras de comercio también pueden proporcionar algunas posibilidades que me han funcionado en el pasado.

¡buena suerte!

La junta debe, primero, determinar qué habilidades quiere que posean sus miembros. Por ejemplo, podría decidir que desea un abogado, un contador público certificado, un miembro de los medios de comunicación, un maestro, un banquero, etc., luego evaluar las habilidades que ya tiene en el tablero y reclutar para las brechas. Recluta identificando personas sobresalientes que estén interesadas en tu tema. Un gran banquero que odia la política no sería un buen candidato, por ejemplo. Una vez que haya identificado a los posibles candidatos, puede abordarlos desde una posición de fortaleza. Nadie quiere sentirse como una ficha, hombre o mujer. Todos quieren sentirse respetados y admirados.

¡Buena suerte!

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