Algunas organizaciones involucran voluntarios solo para realizar el trabajo: tienen cosas que deben hacerse y quieren que las personas no remuneradas las hagan. Tienden a ir con las personas más calificadas y disponibles, sean quienes sean. Es por eso que muchas organizaciones terminan con voluntarios que pertenecen al mismo grupo socioeconómico, el mismo nivel de educación, incluso las mismas edades.
Algunas organizaciones consideran la participación del voluntario como mucho más: la ven como una forma de ayudar a la comunidad a ver de primera mano lo que hacen, por ejemplo. O lo ven como una manifestación de su misión: así, por ejemplo, una organización sin fines de lucro que tiene la misión de ayudar a los jóvenes a buscar voluntarios de los grupos que acaba de describir, específicamente, para ser voluntarios.
El compromiso voluntario más fácil es el tipo en el que una organización tiene la libertad de reclutar solo a las personas más calificadas y disponibles: no tienen que tratar de conseguir voluntarios de diferentes grupos socioeconómicos, de diferentes grupos de edad, de diferentes etnias, etc. . – solo necesitan reclutar personas capacitadas y disponibles para realizar las tareas. Eso es super simple. SIN EMBARGO, niega que una organización se conecte verdaderamente con la mayoría de la comunidad, limita severamente el uso de una herramienta educativa muy poderosa con respecto a su misión, y fomenta la sensación entre los voluntarios de que todo lo que son es trabajo libre, nada más.
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Los voluntarios deben ser reclutados, entrenados, supervisados, apoyados y evaluados. Cuanto más capacitados y educados sean sus voluntarios, y cuanto menos trabajen con los clientes o en cualquier tarea que ponga a alguien en riesgo de cualquier cosa, desde el robo de identidad hasta el asalto físico, más fáciles serán todas esas tareas. Cuanto más desee diversificar su participación como voluntario en términos no solo de quién está involucrado sino de QUÉ HACEN LOS VOLUNTARIOS, más difíciles y lentas serán esas tareas.
