Cómo pedirle a una organización sin fines de lucro en la que me ofrecí para un trabajo de verano

¡Increíble!

Me aseguraría de mantener algún contacto entre ahora y quizás mayo. Por lo tanto, ofrezca ayuda para publicitarlos en las redes sociales, comuníquese con algunos de los miembros de la junta / personal solo para registrarse y decir ¡HEY!

Pregunte si puede llevar a alguien a tomar un café cuando nos acerquemos a mayo, y discuta cuánto le encantó trabajar para la organización y la visión que tiene. Comencé mi organización sin fines de lucro cuando tenía 18 años y fue fundamental contar con miembros del equipo que se entregaran de todo corazón a mi causa. Su visión tenía que emular la mía de alguna manera, no en detalles, sino en el alcance de la misión. Bríndeles una idea de lo que puede ser posible con usted en el equipo y qué beneficios únicos brinda. ¡Y recuérdeles lo que contribuyó cuando se había ofrecido como voluntario anteriormente! Diga: “Realmente me gustaría llevar mi participación con X al siguiente nivel porque ha sido el trabajo más inspirador de mi vida. Sería un honor dedicar más tiempo y recursos a su visión. ¿Tiene algún puesto de personal disponible? Estoy calificado para esto debido a XYZ. ¿Recuerdas cuando hice X? También planeo hacer Y y Z. ”

Para escribir una carta al jefe de finanzas reintroduciéndose, diciéndole que está buscando trabajo remunerado a tiempo completo o parcial desde junio desde agosto hasta agosto en el departamento de finanzas, y detallando su experiencia (¿qué experiencia contable tiene? ) No te van a contratar para que seas amable o te den experiencia laboral, no tienen dinero para eso. Entonces, a menos que tenga habilidades difíciles para ofrecer, es poco probable que lo contraten.

Entra por la puerta principal y pide trabajo al Director Ejecutivo. Como Director Ejecutivo de una ONG, mis personas favoritas en el mundo son aquellos que aman nuestra organización, están comprometidos con nuestra causa y tienen las agallas para hacer lo que sea necesario para ayudarnos a tener éxito.

Por supuesto, esto funciona mejor para organizaciones medianas. Las nuevas empresas pueden no tener el dinero para contratarlo y las grandes ONG pueden tener Directores Ejecutivos con egos equivalentes a una exitosa compañía Fortune 500.

Sin agallas. Sin gloria. Si yo fuera el Director Ejecutivo, te contrataría en el acto. Puedo enseñarte finanzas. Necesito que traigas entusiasmo y coraje.

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