La principal realidad oculta de una ONG es el agotamiento y la rotación del personal debido a:
- Presión continua para obtener donaciones; lo bueno nunca es lo suficientemente bueno. Es por eso que a menudo verá trabajos abiertos de Director de Desarrollo, en particular
- Salario más bajo que los trabajos con fines de lucro
- No se necesita suficiente personal para el trabajo, lo que lleva a que los miembros del personal tengan que hacer múltiples trabajos
- Trabajo fuera de horario (no remunerado) en curso debido a tener que trabajar en una avalancha de eventos de recaudación de fondos
- Monotonía: mismos eventos y campañas cada año con pocos ajustes cada año; mismo problema comunitario que nunca se resuelve
- Trabajo emocional: la misión está en curso y a menudo es deprimente
- Menos pares talentosos; las personas que se quedan a pesar de lo anterior están a) muy comprometidas con la causa ob) simplemente se quedan porque son aversivas al riesgo o c) no pueden encontrar trabajo en otro lugar
Dicho todo esto, algunas personas siguen dedicadas a su organización debido a los impactos que tienen y su creencia en cambiar el futuro. Estas son personas admirables y sin ellas, no podríamos ayudar a las personas, los animales y los entornos que dependen de su empatía y trabajo duro.
- ¿Existe alguna organización internacional que ayude a las personas encarceladas o perseguidas por blasfemia?
- ¿Por qué el gobierno Modi apunta a las ONG en lugar de las lagunas en sus propios fondos políticos?
- ¿En quién confías para manejar mejor los proyectos de código abierto, corporaciones u organizaciones sin fines de lucro?
- ¿Las startups que trabajan con organizaciones sin fines de lucro tienen menos posibilidades de ser financiadas?
- ¿Las ONG están bajo el ámbito de la Ley de Derecho a la Información (RTI)?
