¿Cómo puede una organización benéfica hacer que los voluntarios actuales se ofrezcan como voluntarios con más frecuencia?

Primero, vea por qué no son voluntarios con más frecuencia. Quizás tengan obligaciones laborales, obligaciones familiares, estudios u obligaciones de cuidado infantil. Si no tienen tiempo para más voluntariado, o tienen obligaciones que les impiden ser voluntarios, no hay mucho que pueda hacer.

Asegúrese de tener una variedad de tareas de voluntariado: tareas donde los voluntarios trabajan en grupo, tareas donde los voluntarios trabajan directamente con los clientes, tareas con altos niveles de responsabilidad e impacto, tareas que son fáciles, y así sucesivamente. Además, pregunte a los voluntarios qué les gustaría hacer como voluntarios.

Puede crear oportunidades de voluntariado virtual que sus voluntarios actuales y nuevos voluntarios podrían hacer cuando están fuera de su organización. Estas pueden ser tareas de microvoluntariado, como traducir algunos párrafos para el sitio web, proporcionar comentarios sobre ideas de logotipos, etiquetar sus fotos en Flickr, etc., o tareas basadas en proyectos, como crear páginas web, transcribir un podcast o video, crear un logotipo, información de investigación, etc. Aquí hay una larga lista de tareas de voluntariado virtual.

Y asegúrese de reconocer a los voluntarios por sus contribuciones pasadas. ¿Les has agradecido? ¿Les ha mostrado cómo su voluntariado marca la diferencia, o acaba de decir cuánto dinero han ahorrado porque trabajaban gratis?

Recompense y agradézcales. Hágales saber que están teniendo un impacto en las personas a las que sirve como voluntario. Si nunca se les agradece, y si nunca ven los resultados de sus esfuerzos (vidas cambiadas, etc.) no volverán.