La respuesta realmente depende del tamaño de la organización, la cultura y las tasas de pago, y la dedicación de los individuos a la causa.
Pasé de ser lucrativo a no lucrativo en los últimos años de mi carrera. Esto es lo que encontré:
- La paga es menor, por lo que es más difícil atraer a personas ambiciosas motivadas o que necesitan salarios más altos; Dicho esto, había personas como yo: altamente experimentadas y que ya no están motivadas por el dinero. Esto está equilibrado por personas más jóvenes impulsadas por la causa y dispuestas a trabajar por menos.
- Debido a que las organizaciones sin fines de lucro tienen presupuestos más pequeños, los empleados deben usar más sombreros. Muchas personas son multitalentosas. También trabajan más horas debido a eventos de recaudación de fondos.
- Hay un sentido continuo de urgencia en la cultura. Nunca llega suficiente dinero y el problema nunca se resuelve, por lo que la presión para recaudar y hacer más siempre está ahí. Esto motiva a algunas personas y desalienta a otras. Esto también puede conducir a un entorno negativo y a la rotación de empleados.
- Hay poco espacio para promociones. Las personas ambiciosas tienden a saltar a otras organizaciones, a menudo dejando a los menos ambiciosos como los veteranos en un lugar en particular.
Entonces, si trabaja para una gran causa generadora de dinero donde hay suficiente personal, espacio para alguna promoción y un salario decente, el medio ambiente y las personas son altamente efectivos. Si trabaja para una causa en dificultades que no puede pagar mucho y no hay lugar para el ascenso, las personas que se quedan generalmente no son las más ambiciosas (o están muy dedicadas a la causa).
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De alguna manera, esto es similar al sector con fines de lucro: las mejores compañías atraen a las mejores personas; ¡el resto queda para el resto!
