Solo quieren asegurarse de que los candidatos que solicitan el trabajo tengan una experiencia de trabajo en el sector sin fines de lucro y que entiendan el entorno en el que operan estas empresas.
Las motivaciones y los objetivos de las organizaciones sin fines de lucro suelen ser bastante diferentes de los de las empresas con fines de lucro, que se basan principalmente en sus objetivos financieros y el valor para los accionistas que crean. Dicho esto, no significa que las empresas sin fines de lucro no puedan generar ningún ingreso. Sin embargo, no distribuyen dividendos y, por lo tanto, cualquier beneficio generado por ellos debe colocarse en la causa para la que están configurados o reinvertidos en la empresa.
Otro punto de diferenciación es que las juntas directivas de las organizaciones sin fines de lucro están formadas por fideicomisarios que dan su tiempo de manera voluntaria y generalmente no se les paga, excepto por los gastos reales en los que incurren. Las juntas de las compañías con fines de lucro, por otro lado, generalmente están formadas por accionistas y otras personas que reciben un reembolso adecuado por sus servicios a la junta.
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Finalmente, a diferencia de las compañías con fines de lucro que responden ante sus accionistas, las organizaciones sin fines de lucro son propiedad del público. En el caso de la disolución de la empresa, los activos restantes después de liquidar las deudas y obligaciones deben ir a la causa oa otra organización sin fines de lucro. No se puede distribuir a los miembros, incluidos los fundadores.
Estas diferencias tienen un impacto en el comportamiento de los empleados, la matriz utilizada para medir el desempeño y la forma en que los empleados son recompensados y motivados (la escala salarial en el sector sin fines de lucro no es tan lucrativa como las organizaciones con fines de lucro para un perfil de trabajo similar). Por lo tanto, una persona que siempre ha trabajado en el sector con fines de lucro o que no es consciente de estas diferencias puede tener dificultades para adaptarse y / o desempeñarse en el entorno sin fines de lucro. Al solicitar la experiencia sin fines de lucro de un solicitante, la organización está tratando de averiguar si el candidato tiene experiencia relevante y si es el “adecuado” para la organización / sector.
Además, me gustaría agregar que el sector sin fines de lucro no se limita a las organizaciones benéficas. Puede incluir instituciones educativas, organismos religiosos o científicos, organizaciones comerciales y de cabildeo, etc. Por lo tanto, lo más probable es que cuando un empleador solicite la experiencia ‘sin fines de lucro’ de un solicitante, lo que NO está preguntando es la experiencia del candidato de hacer obras de caridad. . Sin embargo, si ha participado en un proyecto de caridad y está alineado con los objetivos de la organización, puede valer la pena mencionarlo en su solicitud.
