¿Por qué GiveWell contrató a tantos empleados nuevos cuando sus principales organizaciones benéficas se han mantenido estáticas?

Están limitados por los recursos en su capacidad para evaluar una amplia gama de organizaciones benéficas que en algún momento podrían figurar en la lista de las principales organizaciones benéficas. Al leer sus informes y escucharlos hablar sobre su trabajo, está claro que realizar una inmersión profunda en una organización benéfica requiere mucha mano de obra y también requiere que la persona que realiza el trabajo tenga o adquiera cierta cantidad de experiencia en el dominio.

Y no solo evalúan una organización benéfica una vez y luego continúan; organizaciones benéficas existentes son reevaluadas regularmente. Esto es necesario porque la eficacia de una organización benéfica puede cambiar con el tiempo y porque el proceso de evaluación de GiveWell es un trabajo en progreso. Obviamente, lleva menos tiempo actualizar su información sobre una organización benéfica que evaluarla desde cero inicialmente, pero sigue siendo un requisito continuo que consume el tiempo de los miembros del personal existentes.

Entonces, contratar a más personas es exactamente lo que deben hacer para evitar que sus principales organizaciones benéficas se mantengan estáticas. Y si desean expandir su cobertura a un espectro mucho más amplio de causas, necesitarán bastantes personas nuevas que hagan ese trabajo o no podrán buscar suficientes organizaciones benéficas nuevas para tener la confianza de que han encontrado el mejor unos en un espacio particular.

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