Tu pregunta no es lo suficientemente específica. Una organización sin fines de lucro puede gastar todo su dinero en gastos y salarios. Pero supongo que realmente quiere saber “¿Cuánto dinero puede gastar una organización sin fines de lucro en gastos” administrativos “y salarios” administrativos “?”. En resumen, puede gastar legalmente todo lo que necesita. Pero eso no significa que los altos gastos y salarios de administración sean éticos, o inspirarán a los donantes a un apoyo continuo. Pero seamos claros acerca de dos cosas:
- Los gastos administrativos son esenciales para el funcionamiento sin fines de lucro de una manera profesional, legal y financieramente responsable. Los costos administrativos más bajos no son necesariamente malos, ni los costos administrativos más altos significan que una organización sin fines de lucro está mal administrada. Tampoco significa que los costos administrativos no atiendan directamente al beneficiario caritativo. El hecho de que un contador no pase su tiempo sirviendo directamente al beneficiario, no significa que no lo esté ayudando. Realmente debe analizar la situación y determinar si los costos administrativos son razonables para esa organización en particular. Solicite información a la organización benéfica, luego hable con ellos al respecto antes de llegar a conclusiones basadas en los promedios de la industria o algún otro criterio amplio. Hay muchas variables a considerar, incluyendo el tipo de organización (cuidado de la salud, educación, artes, servicio social, humanitario, etc.), sus fuentes de financiamiento, cómo cuenta sus ingresos, el nivel de regulación burocrática con el que debe enredarse, y la naturaleza de su trabajo caritativo.
- En una organización sin fines de lucro, los salarios son esenciales para realizar el trabajo de caridad. Y las organizaciones sin fines de lucro necesitan talento de alto nivel, como lo haría cualquier negocio. Para esto, debe pagar salarios y beneficios razonables. Entonces, la pregunta no es tanto sobre cuánto dinero se paga en salarios. La verdadera pregunta es ¿cuán productivas y efectivas son las personas que contrata para brindar los servicios a los beneficiarios de su trabajo caritativo? Esa no es una estadística que aparece en los informes financieros, pero se puede conocer a través de la evaluación adecuada del programa.
Aprecio su interés en la pregunta y lo aliento a profundizar más allá de los informes financieros.
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