Durante los últimos 15 años, he trabajado para el gobierno local (municipal) y provincial, para empresas medianas y para organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas de reciente creación, medianas y grandes, en Canadá y el Reino Unido. Desde que terminé la universidad, he trabajado exclusivamente para organizaciones benéficas que se centran en temas internacionales. Basado en eso, aquí está mi propia respuesta:
MITO: Las caridades son iguales; puedes generalizar sobre ellos como sector. La Crónica de Filantropía informó que hubo más de un millón de organizaciones sin fines de lucro en los EE. UU. En 2011. En el Reino Unido, la Comisión de Caridad dice que hay más de 180,000 organizaciones benéficas que emplean a 2.6 millones de personas. Las caridades son diversas; Incluyen algunos hospitales y universidades, pequeños grupos locales y grandes redes nacionales, se centran en temas de religión, personas sin hogar, educación y salud. Realmente no se puede generalizar mucho sobre un sector tan grande o amplio (aunque, por supuesto, lo estoy intentando).
MITO: Trabajar en una organización benéfica es totalmente diferente a trabajar en una empresa. Esto depende totalmente de la organización benéfica en la que trabajas y cuál es tu trabajo. Muchas organizaciones benéficas tienen armas generadoras de ingresos que a veces funcionan como empresas con fines de lucro, por ejemplo, grandes organizaciones benéficas en el Reino Unido a veces tienen redes de más de 500 tiendas que generan millones de ingresos, con una fuerza laboral mayoritariamente voluntaria. Trabajar en recaudación de fondos o TI para una gran organización benéfica es probablemente bastante similar a muchos trabajos del sector privado.
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MITO: Las personas que trabajan en organizaciones benéficas son menos competentes que las personas que trabajan en el sector privado. Tenga cuidado de no confundir el precio (o salario) de algo con su calidad o valor. A las personas que trabajan en el sector caritativo se les puede pagar relativamente menos, pero eso no significa que sean menos competentes o que no puedan ser empleados en otros lugares. Mucha gente en el sector caritativo está profundamente capacitada, tiene experiencia y a veces está altamente capacitada. (No todo, obviamente. ¡Como en cualquier sector, obtienes una bolsa mixta!)
REALIDAD: Trabajar en una organización benéfica a menudo significa que su relación con el dinero es diferente, por ejemplo, que requiere decisiones más duras basadas en múltiples “resultados”. Trabajar en un negocio con fines de lucro significa que, por lo general, puede tomar decisiones de costo-beneficio que en su mayoría están orientadas financieramente. ¿Ganará o perderá dinero a corto y largo plazo? En una organización benéfica, a menudo estás equilibrando múltiples resultados: ¿es esta una buena relación calidad-precio y cuál es la probabilidad de que tenga un impacto social o ambiental positivo (o menos negativo)? Este tipo de contabilidad puede ser más difícil, particularmente cuando su organización benéfica se enfoca en entregar cambios sociales que son difíciles de definir o cuantificar. Del mismo modo, obtener acceso al dinero probablemente sea diferente en una organización benéfica, aunque sé que el financiamiento y el acceso al crédito probablemente sean bastante complicados en otros lugares, muchos modelos de negocios benéficos dependen de donaciones difíciles de predecir y, fundamentalmente, una desconexión importante entre dónde está el dinero proviene y de dónde se supone que se acumula el beneficio. Absolutamente aprende a buscar un buen valor en todo el dinero que gasta, sin dudas, fiestas de fin de año o lujosos automóviles de la compañía.
REALIDAD: puede desarrollar una carrera (satisfactoria) en el sector caritativo, pero es poco probable que sea muy predecible o (posiblemente) estable. El tamaño y la diversidad del sector significa que hay muchas oportunidades para contribuir a través de diferentes carreras: a través de ser un trabajador de atención, recaudador de fondos, comercializador de caridad, gerente de proyectos … lo que sea. Dicho esto, las organizaciones benéficas (particularmente las más pequeñas) a veces pueden tener fondos inestables, lo que significa que no hay una gran seguridad laboral. Además, en última instancia, existen muchas organizaciones benéficas para resolver un problema, de modo extraño, si tienes éxito, ¡podrías quedarte sin trabajo! Esto es algo a tener en cuenta y tener en cuenta al elegir un sector y una profesión. Los contadores y recaudadores de fondos parecen tener una demanda bastante constante, mientras que otros trabajos, no tanto.
REALIDAD: Hay un montón de inconvenientes, especialmente cómo la gente a veces piensa en ti. Es posible que le paguen menos de lo que pagaría en otro lugar. En algún momento, es probable que te encuentres con alguien que piense que porque trabajas en el sector de la caridad, eres menos [educado / calificado / inteligente / de mente clara / conservador / etc.] que un trabajador del sector privado. La gente hace suposiciones sobre organizaciones benéficas: solía trabajar para una organización internacional razonablemente conocida. En las fiestas, cuando la gente preguntaba “qué haces” y yo les respondía, a veces decían cosas como “Oh. Eso es realmente bueno. No hago nada bueno así”. Entonces comencé a decirles a extraños que trabajaba en marketing, si me parecía más fácil.
DEPENDE: Trabajar en una organización benéfica es increíblemente gratificante y puede proporcionarle un sentido de propósito que otros trabajos no pueden. Personalmente, realmente he creído en la ‘misión’ para todas las organizaciones donde he trabajado. Esto puede significar que a veces su trabajo es increíblemente gratificante, cuando puede ver los cambios que su trabajo puede crear en la vida de las personas. (¡Y le pagan por eso!) Dicho esto, también tiene que tolerar muchas tonterías, ya que sabrá si alguna vez tiene que completar hojas de tiempo interminables para la contabilidad de los donantes o participar en procesos de consulta complicados que probablemente no No vueles en una gran empresa. O se sentirá más frustrado por las cosas pequeñas, porque verá que la mayoría de las decisiones son más grandes de lo que son (“Si no imprime el documento a doble cara, ¡eso es 3 centavos menos de lo que invertimos en nuestro proyecto!”) también personas que trabajan para organizaciones benéficas simplemente porque es un trabajo , no por algún objetivo elevado. De nuevo, es una bolsa mixta. Pero me encanta esta parte del trabajo.
¡Espero que sea útil!
