En teoría, cualquier organización sin fines de lucro que se ejecuta en el modelo de consenso y que carece de personal a nivel de director. Solía ser co-jefe administrativo de organización (titulado como Coordinador de Alcance y Desarrollo) de una OSFL en Washington DC. Sin embargo, aún era responsable ante el consejo de administración de la organización, que finalmente me despidió porque no les gustaba a dónde iba la organización. (El resto del personal decidió 3 veces por unanimidad expulsar / despedir a otro jefe administrativo de organización por mala conducta grave y agredir a un patrón … así que lo despedí. Su madre era la Tesorera de la junta … ella a su vez trajo y aprobó una moción de la junta para despedirme y volver a contratarlo para su puesto. La mayoría del personal, voluntarios y socios de la comunidad se fueron como resultado).
En realidad, ninguna organización se ejecuta totalmente de manera dirigida por los trabajadores, al menos en los EE. UU. … ninguna organización cumpliría o podría cumplir con los requisitos del IRS para obtener el estado de exención de impuestos, ya que esos requisitos incluyen al menos los siguientes 3 puestos en una junta facultado para dirigir y responsable del cumplimiento de exención de impuestos de la organización: Presidente, Tesorero, Secretario. Al final del día, están a cargo porque soportan las consecuencias legales del cumplimiento de los impuestos y mantienen a la organización enfocada dentro del ámbito organizacional limitado requerido para mantener su estado 501 (c) 3.
Algunas juntas tienen más manos libres que otras, pero en última instancia, toda la autoridad recae legalmente en ellas. La mejor solución híbrida probablemente sería nombrar miembros de la junta del personal profesional superior y administrar la organización de manera colectiva o por consenso. Incluso entonces, la junta es realmente el liderazgo.
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