Si una empresa dona a organizaciones benéficas estrictamente por la reducción de impuestos, se están perdiendo algo mucho más importante.
Afortunadamente, cada vez más empresas se están volviendo más filantrópicas. Mucho de esto puede contribuir al hecho de que los millennials son más generosos y están inundando nuestros lugares de trabajo (¡más de la mitad de nuestros trabajadores serán millennials en solo 4 años!).
He dedicado mi carrera a conectar a las personas con causas que son más importantes para ellos, y eso incluye conectar a las empresas que buscan hacer más bien caritativo. Esto es lo que hemos escuchado de las empresas que desean aportar donaciones caritativas a sus negocios.
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Sus empleados son personas caritativas.
Como saben, muchas personas donan a organizaciones benéficas por sus propios motivos personales. Las probabilidades son que, si miras por la oficina, muchos de tus compañeros de trabajo tienen o dan causas que les importan. Las empresas con las que hablamos generalmente se preocupan mucho por sus empleados (además de querer hacer el bien) y desean ofrecer opciones para que cumplan su deseo filantrópico.
Es parte de su cultura
Muchas empresas con las que hablamos ya tienen donaciones caritativas en su “ADN” empresarial. Tampoco es raro que sea incluso en sus valores fundamentales.
Hemos descubierto que estas compañías tienen ejecutivos que creen en hacer el bien, están dando a las causas que les interesan y participan activamente en los esfuerzos filantrópicos de su compañía. Puede encontrar a sus CEO en eventos de gala en la ciudad, asistiendo a diferentes beneficios por diferentes causas y enfocando parte de su tiempo, energía y dinero en causas.
Por lo general, contratan empleados apasionados por hacer el bien, y también puede encontrar a estos empleados como voluntarios en la comunidad.
Buscan ahorrar y ganar dinero
Y no me refiero solo a su reducción de impuestos. Como dije antes, la gente se está volviendo más caritativa, y se está mudando a nuestros lugares de trabajo. Las empresas que entienden por qué hacer el bien a sus empleados pueden obtener muchos beneficios financieros y de productividad. Si las empresas hacen que los programas de responsabilidad social corporativa formen parte de su cultura (que incluye dar tiempo / dinero a organizaciones benéficas), puede aumentar la productividad hasta un 13%. Eso es como ganar 6.5 semanas de trabajo adicional al año.
Más productividad significa más productos para la venta y servicios adicionales entregados por el mismo salario, porque sus empleados están contentos, involucrados y son más productivos. Los ingresos pueden subir hasta un 20%.
Muchas tendencias indican que las personas están dispuestas a aceptar recortes salariales para trabajar en empresas que consideran filantrópicas. Y si sus empleados están contentos, es más probable que se queden con su empresa. El costo de reemplazar a un empleado no es barato. El costo de reemplazar a los empleados de nivel inicial es típicamente del 30-50% de su salario anual, el costo de reemplazar a los empleados de nivel medio es de alrededor del 150% de su salario anual, y reemplazar a los empleados de nivel ejecutivo o altamente especializados es alrededor del 400% de su salario anual
Quieren hacer la diferencia. ¡De Verdad!
Una de las mejores cosas de mi trabajo es conocer gente apasionada por la filantropía. Muchas de estas personas son líderes de empresas con donaciones caritativas como parte de su cultura, o quieren que sea parte de su cultura. ¡Es increíble y me llena de alegría!
Espero que eso ayude a responder tu pregunta.
¡No dude en comunicarse si tiene alguna otra pregunta!
¡Gracias!
– Leo
