Las personas son voluntarias por todo tipo de razones diferentes, y para muchas personas el voluntariado es, en menor o mayor grado, una forma de obtener experiencia o reconocimiento para ayudarles a desarrollar su carrera o progreso académico. El voluntariado debe proporcionar un beneficio mutuo tanto para el voluntario como para la organización y las personas a las que ayudan.
Diferentes personas pueden responder de manera muy diferente a las recompensas y el reconocimiento de su voluntariado, y también pueden cambiar su opinión con el tiempo. Las organizaciones deben ser sensibles a esto; Hacer una gran demostración del esfuerzo que un individuo ha hecho puede ser completamente inapropiado si ese individuo está haciendo su voluntariado debido a la creencia personal de querer retribuir.
Por lo tanto, lo primero que haría es hablar con las personas que dirigen su programa y preguntarles si estarían encantados de proporcionar una referencia como parte de su solicitud académica, o de qué maneras puede demostrar el voluntariado que ha realizado. Es posible que simplemente no hayan hecho nada por ti porque no has indicado que esto fue parte de tu motivación para ofrecerte como voluntario.
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Con respecto a los premios tipo ‘voluntario del mes’, esto puede ser notoriamente difícil de manejar porque, aunque tiene buenas intenciones, a menudo puede molestar a las personas que perciben un sesgo o falta de transparencia en la forma en que las personas son nominadas. De nuevo, puede ser que se use para reconocer particularmente a aquellos voluntarios en los que la autoestima es un problema, y como parece haber sido feliz de ser voluntario, no se ha considerado necesario recompensarlo de esta manera. No significa que su contribución no sea valorada.
Las organizaciones deben valorar la contribución que hacen sus voluntarios y reconocerla de manera apropiada para esa persona.
