¿Las corporaciones utilizan los ahorros impositivos y el aumento de las ganancias para mejorar los beneficios de los trabajadores, o generalmente es una ganancia para los ejecutivos?

Toma una corporación pública.

Es un grupo de personas, los tenedores de acciones, que unen parte de su dinero para iniciar una empresa comercial. La sociedad ha decidido que nos beneficia a todos en la red si permitimos que esta entidad actúe como persona en muchos aspectos para celebrar contratos y tomar otras medidas.

Como tal, los empleados no tienen derecho a ninguna ganancia. Si quieren ese derecho, deberían comenzar su propia corporación y, como propietarios, obtendrían las ganancias, si las hubiera. Por otro lado, los empleados no tienen en riesgo sus propios dólares ganados con esfuerzo: si el negocio fracasa, pierden sus trabajos pero no sus ahorros. Los propietarios perderán sus inversiones.

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos son propietarios, en cierto sentido, de corporaciones al menos a través de sus fondos de pensiones o 401k, aunque esto parece estar disminuyendo con el tiempo.

Los ejecutivos son solo otra capa de empleados (aunque a veces se sabe que saquean a la corporación para la que se supone que trabajan).

Esta es una pregunta clásica, “¿Quién obtiene las posibles ganancias adicionales?”. La respuesta es obviamente compleja e incontestable en general. Si realmente desea la respuesta, seleccione las presentaciones de 10K (Respuesta de EE. UU.) De las corporaciones que le interesan y lea la letra pequeña sobre el desembolso de las ganancias brutas y netas para las empresas.

PD. Es posible que tenga que hacer esto durante varios años para generar una respuesta integral. Buena suerte.

Podría ser cualquiera, dependiendo de lo que la empresa necesite estratégicamente.

Si se trata de una empresa establecida con una participación de mercado saturada que solo está tratando de reducir costos, el dinero probablemente regrese a quien lo posea (accionistas, fundadores, etc.).

Por otro lado, si la empresa tiene una fuerte competencia por nuevos reclutas, podrían usarla para mejorar la condición de sus empleados. Lo más probable es que se trate de mejores servicios y mejores beneficios en lugar de un bono o un aumento salarial.

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