Mi propia experiencia y respuesta es que puede no ser rápido o fácil, pero una sola persona con pasión y algunas habilidades de liderazgo puede hacer una gran diferencia, y una mayoría simple de la junta directiva puede aceptar el cambio o rechazarlo.
Entonces, su puñado ( 4 a 6 ) puede hacer un cambio significativo en la cultura simplemente invirtiendo en la misión, pero también pueden convertirse en miembros de la junta y hacer los cambios que ellos y la mayoría de la junta creen que son necesarios.
Personalmente he estado en ambos extremos de este proceso. En un caso, terminamos y luego contratamos a un nuevo Director Ejecutivo. En otro, la junta y su presidente tenían ( en mi opinión ) miedo al cambio después de que una revisión formal del Director Ejecutivo condujera a la decisión de la junta de ignorar la revisión. Lamentablemente, y solo unos meses después, cuatro de esa junta de siete personas habían renunciado a sus cargos.
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