¿Cómo puede un puñado de personas de ideas afines cambiar la cultura de una organización sin fines de lucro?

Mi propia experiencia y respuesta es que puede no ser rápido o fácil, pero una sola persona con pasión y algunas habilidades de liderazgo puede hacer una gran diferencia, y una mayoría simple de la junta directiva puede aceptar el cambio o rechazarlo.

Entonces, su puñado ( 4 a 6 ) puede hacer un cambio significativo en la cultura simplemente invirtiendo en la misión, pero también pueden convertirse en miembros de la junta y hacer los cambios que ellos y la mayoría de la junta creen que son necesarios.

Personalmente he estado en ambos extremos de este proceso. En un caso, terminamos y luego contratamos a un nuevo Director Ejecutivo. En otro, la junta y su presidente tenían ( en mi opinión ) miedo al cambio después de que una revisión formal del Director Ejecutivo condujera a la decisión de la junta de ignorar la revisión. Lamentablemente, y solo unos meses después, cuatro de esa junta de siete personas habían renunciado a sus cargos.

Me di cuenta de que el sector sin fines de lucro estaba muy poco estructurado, deprimente y en su mayoría libre. Entonces me di cuenta de que tenemos que sacudir las cosas por aquí

Estructurado: atraer a profesionales que cobran bajo costo y brindan servicios de alta calidad

Deprimente: Comenzó a crear campañas divertidas y entretenidas. El seminario y las sesiones se volvieron más interactivos y orientados a las masas.

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Las organizaciones sin fines de lucro que demuestran una excelente resolución estratégica de problemas, que terminan la lucha o disminuyen los problemas existentes durante décadas, de repente son conquistadas. El derecho a obtener ingresos por enfermedad haciendo grandes obras. Estableciendo el estándar, dictando lo imposible para que sea posible, mostrando a otros cómo se pueden abordar las situaciones y cómo limpiar y actuar sin fines de lucro. Necesitas a alguien que piense como yo y que lleve a sus afiliados grupales de ideas afines al nuevo llamado estándar.

¿Puedes dar más información sobre lo que tienes en mente? Un cambio cultural apreciable implicará la aceptación del personal de ED, Sr y la junta. También requiere mucho tiempo, paciencia y colaboración. No puede ser forzado o apresurado. Los consultores externos pueden ser de ayuda, al igual que la educación y la capacitación en los nuevos enfoques.