Descargo de responsabilidad: Esta es una declaración de mis creencias. Entiendo que otros no están de acuerdo conmigo y que este es un problema de valores, no de hecho.
Los ejecutivos sin fines de lucro tienen todo el derecho de esperar una compensación del mercado. Toman decisiones filantrópicas como todos los demás, y no deberían verse obligados a concentrar sus donaciones en la organización donde trabajan. Por ejemplo, un ejecutivo que podría ganar $ 1M en otro lugar, pero que recibe un salario de $ 200,000 en la Cruz Roja está donando efectivamente $ 800,000 / año a la Cruz Roja. Para mí no está claro por qué deberíamos esperar una contribución del 80% (¡y una contribución del 80% para una sola organización!) De alguien cuando el nivel parece ser tan bajo para un trabajador con fines de lucro.
Hablando en términos prácticos, mantener bajos los salarios sin fines de lucro puede dañar la capacidad de una organización para reclutar talento, reduciendo en última instancia su efectividad. El grupo de personas capaces y dispuestas a trabajar por el 20% de su valor de mercado es mucho más pequeño que el grupo de personas capaces de hacer ese trabajo.
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Existe un beneficio práctico de mantener bajos los salarios sin fines de lucro para asegurar a los donantes que su dinero se está gastando bien, pero parece que las desventajas, tanto filosóficas como prácticas, lo superan.
