Los empleados individuales de una organización certificada “sin fines de lucro” reciben un salario acorde con su trabajo, por supuesto. Trabajan por dinero para pagar sus cuentas y enviar a sus hijos a la universidad como en cualquier otro lugar de trabajo. La organización se clasifica como sin fines de lucro, no los empleados.
Los CEO de grandes organizaciones benéficas mundiales ganarán más de un millón de salarios porque dirigir UNICEF o la Cruz Roja es más difícil que ser CEO de Best Buy. Una organización multinacional nunca podría ser dirigida de manera responsable por todo un personal voluntario.
La organización misma puede recaudar dinero, pero la forma en que se maneja ese dinero determina qué tipo de organización sin fines de lucro es. Un cierto porcentaje debe dedicarse a sus programas e iniciativas. Se permite asignar cierto porcentaje a los salarios. Las organizaciones ‘sin fines de lucro’ pueden ahorrar, invertir y transferir sus ‘ganancias’ año tras año en caso de que el año siguiente sea 2009.
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Consulte el informe de presentación del IRS 990 de una organización en un sitio web como Guidestar.com. Se desglosa con una increíble transparencia en cómo las organizaciones usan su dinero.
Por supuesto, hay algunas organizaciones sospechosas. Pero no durarán mucho antes de que el IRS los alcance y les quite su estado 501 (c) 3.
