¿Qué puede aprender la mano de obra de las organizaciones sin fines de lucro que se consideran instituciones ancla, cooperativas, B-Corps, empresas sociales, etc.?

Como alguien que fue criado por un organizador laboral y trabaja con empresas sociales / organizaciones sin fines de lucro / B-Corps, ¡creo que esta es una pregunta crucial que se debe hacer si los sindicatos van a sobrevivir a la próxima generación de progreso de los trabajadores!

Así que aquí está el trato, la legislación laboral se rige predominantemente por los estatutos federales administrados e interpretados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y, en ocasiones, por la Corte Suprema. Tiene una estructura de confrontación inherente (trabajador y sindicato versus empleador y gerencia). El desafortunado subproducto de cualquier sistema de confrontación es que tiene la tendencia natural de enfrentarse entre sí. Lo peor y exclusivo de la legislación laboral es que las dos partes (que han experimentado una antagonización) trabajan juntas e interactúan a diario. Por supuesto, hay situaciones en las que los sindicatos y la gerencia resuelven sus problemas de manera amigable, pero este no es siempre el caso. Además, los propios sindicatos tienden a tener una estructura jerárquica que puede servir para limitar la participación de los trabajadores.

En estas estructuras de próxima generación (empresas sociales / cooperativas / B-Corps / etc.), El objetivo es a menudo satisfacer las demandas de la triple línea superior o la línea de base inferior: desarrollo económico, laboral y medioambiental. En otras palabras, el trabajador y sus necesidades están integradas en la estructura de gobierno de la propia entidad. La interrupción del trabajador se considera beneficiosa para el crecimiento de la empresa y no un obstáculo. En el fondo, este tipo de entidades quieren incorporar a sus trabajadores en su modelo de negocio mediante la utilización de cosas como el pensamiento de diseño o la toma de decisiones democráticas para innovar y mejorar su empresa.

No me malinterpreten, creo que los sindicatos fueron una parte fundamental del desarrollo de la equidad entre el empleado y el empleador en el lugar de trabajo y continúan desempeñando un papel importante para las grandes organizaciones institucionales desarrolladas; pero también creo que el papel de estas empresas híbridas será más pronunciado en el cambio de la dinámica del lugar de trabajo a medida que continuamos viéndolos crecer.

Espero que esto haya ayudado!

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