¿Alguna vez has oído hablar de The Ugly Indian? Espero que lo hayas hecho. si no es un estudio de caso hermoso, ve detrás de la cortina y mira qué han hecho todas esas personas.
Solo para mantener la respuesta ajustada para tu primer paso,
actúe el cambio que desea ver , deseo resumir la historia del indio feo en tres pasos.
1. Identifique el problema en su ONG. Analizar la probabilidad de su factibilidad. ¡Es bastante importante, porque el trabajo inacabado solo te genera falta de respeto!
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2. Planifique , cómo cambiar y qué necesita cambiar y también cómo mantener el cambio (medidas a tomar)
3. Proyectar el cambio en Público y sociedad. Revise su impacto en la vida de las personas. Haga una documentación y manténgala configurada.
Ahora, tiene la experiencia suficiente para cambiar y ver el cambio, además de motivar a los demás, ya que posee todo, desde la causa, hasta el cambio y la reacción.
El único lema para tener una ONG exitosa … realmente establece su creencia en la causa, vive a la altura y sigue cantando el mantra “lento y constante gana la carrera”.
¡Buena suerte!
Editar – (Si te refieres al enfoque sistemático)
Debe tener un miembro fundador y un comité de Charitable Trust de 5 a 10 miembros, sin embargo, eso depende de la escala que necesite mostrar, tener una dirección adecuada de la ubicación de la ONG, según la Ley de Registro de Sociedades, 1860, y este enlace ayudará u para llegar a una idea básica Cómo registrar una ONG – The Times of India.
Gracias.