Muchas organizaciones 501 (c) (3) pagarán por debajo de los salarios del mercado, ya que con frecuencia están bajo presión para ser “eficientes en capital” (por más correcto o equivocado que sea).
No todo. Creo que la Fundación Bill y Melinda Gates paga bastante bien por sus desarrolladores y contratistas de software.
Además, en un esfuerzo por parecer eficiente en términos de capital, las organizaciones sin fines de lucro pueden ofrecer más en términos de beneficios adicionales (por ejemplo, más tiempo de vacaciones, menos horas de trabajo, beneficios de oficina, etc.) para compensar los salarios más bajos.
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En cuanto a la realización del trabajo, me imagino que realmente depende del individuo y la organización. Hay organizaciones sin fines de lucro que son grandes y burocráticas y que no cumplen con los requisitos para trabajar, y hay organizaciones sin fines de lucro que son ágiles y resuelven problemas interesantes y están dirigidas o financiadas por individuos expertos en tecnología.
(Estoy en el proceso de establecer uno de estos últimos).
