¿Cuáles son algunas de las cosas buenas y malas de varias ONG en la India?

Las siguientes son las deficiencias comúnmente observadas en las ONG en la India :: –

  1. Hay 3,1 millones de ONG harinosas en la India.
  2. Muchos de ellos han comenzado con mucha fanfarria, pero un gran número no dura mucho y permanecen inactivos.
  3. La financiación es un problema en una gran cantidad de casos.
  4. Falta de profesionalismo; El céntrico de unas pocas personas.
  5. La falta de financiación no fomenta la profesionalidad. Una gran cantidad de ellos no presentan declaraciones con las autoridades.
  6. Mala configuración administrativa de los organismos reguladores.
  7. Falta de apoyo público y las ONG son consideradas con sospecha.
  8. Intereses personales de algunos miembros efectivos.
  9. Impulsado por la política.
  10. Falta de apoyo del gobierno; apoyo selectivo de ellos.
  11. Falta de transparencia.

A pesar de varias deficiencias, hay un gran número de ONG que realizan un trabajo excelente. Lo hacen con celo y pasión a muy bajo costo.

Primero las cosas malas:

  1. ONG es un término colectivo en India que puede incluir escuelas, hospitales, organizaciones políticas, instituciones, fundaciones corporativas, organizaciones benéficas, entre otros. Por lo tanto, son las áreas más incomprendidas de la sociedad civil.
  2. Al iniciar un negocio, hay innumerables formas de obtener financiación. Comienzas una ‘ONG’ que no es asunto de nadie.
  3. El trabajo es ingrato, sobre todo.
  4. El mecanismo de gobierno y los sistemas de cumplimiento para las ONG son más estrictos que para las organizaciones empresariales e incluso para los partidos políticos. Sin embargo, mientras ridiculiza a las ONG, es gratis para todos.
  5. Los principales medios no tienen espacio para cosas buenas y cambios sociales positivos que salen de las ONG, ya que estas últimas no tienen un gran presupuesto.

Ahora las cosas buenas:

  1. Si trabaja para una ONG, los jóvenes y los profesionales de cuello azul le otorgan un inmenso valor y aprecio.
  2. Obtiene empatía en los lugares correctos y tiene fácil acceso, ya sea en casas corporativas, oficinas gubernamentales o incluso en el Rashtrapati Bhawan.
  3. Las personas en la parte inferior de la pirámide muestran afecto incondicional.
  4. Ya sea que trabaje en las áreas de activismo, prestación de servicios, medio ambiente, investigación o cualquier otra cosa, no genera estrés en el estilo de vida. Te sientes valorado.
  5. La mayoría de las personas están en el sector por elección. Por lo tanto, puedes trabajar con una tribu brillante, apasionada y que nunca se muere. Esto crea un aprendizaje continuo, un sentido de empoderamiento y un fuerte sentido de pertenencia.

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