Necesitas múltiples cualidades. Éstos incluyen:
- Resistencia emocional. Cualquiera sea la causa, nunca se resolverá, por lo que debe ser capaz de obtener satisfacción a través de cualquier tipo de progreso, por pequeño que sea.
- La capacidad de vivir con un salario bajo. Ganará menos (a menudo mucho menos) que sus pares en negocios con fines de lucro. O debe aprender a vivir a largo plazo con menos, debe tomar un segundo trabajo o tiene la bendición de tener dinero de otra fuente (familia o cónyuge).
- La capacidad de adquirir una variedad de habilidades. Las organizaciones sin fines de lucro tienen poco personal, por lo que puede estar realizando las tareas asociadas con más de un trabajo.
- La capacidad de trabajar noches y fines de semana. Las horas sin fines de lucro a menudo dependen tanto de servir a la causa como de recaudar fondos que ocurren fuera de las horas.
Cuando solicite un puesto, recuerde no confundir la causa con la cultura de la organización. Haz tu tarea:
- ¿La organización está bien financiada? ¿Qué porcentaje de donaciones van a la causa? (Debería ser 80% +)
- ¿Hay espacio para promociones? Las organizaciones sin fines de lucro más pequeñas a menudo tienen pocas oportunidades de ascender, por lo que si ese es su objetivo, prepárese para cambiar las organizaciones con el tiempo para lograr sus objetivos de posición.
- ¿Las personas que lo entrevistan tienen una actitud positiva? ¿O sientes una atmósfera de fatiga y negatividad?
- ¿Compartes valores y objetivos comunes con tus compañeros potenciales?
- ¿Cómo ven sus colegas potenciales al CEO? ¿Tu jefe? ¿En qué dirección quiere tomar la junta la organización?
El trabajo sin fines de lucro puede ser satisfactorio; solo asegúrese de estar completamente dedicado a la causa, y ofrece una atmósfera comercial saludable desde el punto de vista financiero y personal. Esto hará que los desafíos anteriores sean más fáciles de adaptar y aceptar.
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