¿Existe un límite para el salario de alguien que trabaja para una organización sin fines de lucro? Si no hay un límite, ¿por qué?

No hay limite legal. Dependiendo del tamaño de una organización, el pago puede variar enormemente de cantidades muy pequeñas a cantidades bastante grandes. Las grandes organizaciones sin fines de lucro compiten por el talento con empresas con fines de lucro y, por lo tanto, deben ser competitivas con el pago. Por ejemplo, un CEO para una organización sin fines de lucro muy grande puede ganar $ 300,000 al año, pero si esa misma persona trabajara en una gran empresa, podría ganar lo mismo o más en el salario al mismo tiempo que recolectaba opciones de acciones que podrían valorarse en multimillonarios con el tiempo.

En general, las personas reciben un sueldo insuficiente en el trabajo sin fines de lucro (excepto los ejecutivos corporativos) que contribuye al agotamiento. Las personas en el sector sin fines de lucro a menudo toman empleos porque les apasiona la causa, pero a menudo llega un momento en que el estrés del trabajo y el estrés financiero tienen un costo.

No, no hay límite legal. ¿Por qué? No hay regulación para ello. Igual que en cualquier negocio. Al mismo tiempo, existen factores morales / éticos, así como factores de certificación. Las organizaciones sin fines de lucro a menudo quieren ser certificadas como confiables. Entonces, para ese certificado, es necesario cumplir con ciertos criterios, es decir, no gastar más del 10% de la donación para la gestión en total. No, aquí es donde entra el límite.

Después de formar parte de la Junta de una organización sin fines de lucro, a menudo obtiene lo que paga. Si la persona es inspiradora, un gerente de calidad y es un buen recaudador de fondos, entonces pague dentro de lo razonable. Luego, deje que los donantes decidan si el CEO está pagado en exceso.

No hay un límite legal, sin embargo, los estados financieros de la organización sin fines de lucro deben estar disponibles para el público, por lo que los donantes pueden decidir si quieren apoyar a una organización benéfica que paga salarios altos o no.

No hay límite legal de lo que una organización sin fines de lucro puede pagarle a un empleado. Lo más parecido es lo que el IRS dice “compensación razonable”. Pero eso puede ser cualquier cosa.

¿El IRS regula cuánto puede pagar una organización sin fines de lucro a sus empleados?

Todo lo contrario.
http://m.huffpost.com/us/entry/3