No hay limite legal. Dependiendo del tamaño de una organización, el pago puede variar enormemente de cantidades muy pequeñas a cantidades bastante grandes. Las grandes organizaciones sin fines de lucro compiten por el talento con empresas con fines de lucro y, por lo tanto, deben ser competitivas con el pago. Por ejemplo, un CEO para una organización sin fines de lucro muy grande puede ganar $ 300,000 al año, pero si esa misma persona trabajara en una gran empresa, podría ganar lo mismo o más en el salario al mismo tiempo que recolectaba opciones de acciones que podrían valorarse en multimillonarios con el tiempo.
En general, las personas reciben un sueldo insuficiente en el trabajo sin fines de lucro (excepto los ejecutivos corporativos) que contribuye al agotamiento. Las personas en el sector sin fines de lucro a menudo toman empleos porque les apasiona la causa, pero a menudo llega un momento en que el estrés del trabajo y el estrés financiero tienen un costo.
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