Cuando escucho la cultura organizacional interna, pienso en distinguir entre externo e interno.
La cultura organizacional externa tiene muchos aspectos, desde cómo los individuos de una organización se comportan e interactúan con otras personas, grupos y organizaciones. Puede haber prácticas estándar sobre cómo participar fuera de la organización. Las prácticas de compromiso son un artefacto cultural.
Interna, por el contrario, sería lo contrario. ¿Cómo se involucran las personas dentro de una organización? ¿Cómo crean o validan estos compromisos las identidades y creencias que impulsan a la organización?
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Comience mirando los artefactos culturales y vea cómo los comportamientos, actitudes, vestimenta y comunicación cambian entre compromisos externos e internos. Es probable que encuentre el mismo tema, como verse bien / no verse mal en un tono, tenor y vestido ligeramente diferentes.
