Suena desagradable, lo siento, tienes que pasar por esto. No dice de qué estado es, las leyes laborales pueden variar.
Si no tiene un acuerdo válido para contratar, probablemente esté bien, pero necesita obtener algunos consejos a nivel local. Espero que haya mantenido buenos registros sobre las horas y los días que trabajó esta persona, qué hizo, qué tan bien y todas esas otras cosas buenas.
Si, de hecho, les ha dejado trabajar como empleado, debe haber papeleo asociado para el IRS.
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Esta persona puede amenazar y tal vez presentar una queja, pero la responsabilidad recae en ellos para demostrar que usted ha hecho mal. Escribe todo lo que sabes y puedes recordar.
En el futuro, permita que esta lección sea valiosa para usted: sea absolutamente claro sobre sus expectativas y obligaciones de cualquier voluntario y mantenga un registro de quién hace qué y cuándo.
Buena suerte
