¿Cuáles son los determinantes del salario de un CEO sin fines de lucro?

Veo varias buenas respuestas aquí, así que intentaré ofrecer una perspectiva que sea un poco diferente:

A menos que tenga razones excepcionales para ofrecer un pago más alto o incluso más bajo, es posible que desee realizar una encuesta salarial regional para ver qué CEO / Director Ejecutivo (ED) se está pagando para asegurarse de estar en el estadio. ( SUGERENCIA : Un centro de recursos sin fines de lucro local puede ser un buen lugar para comenzar ). Al igual que con cualquier posición de CEO / ED sin fines de lucro ( por ejemplo, pastor principal, presidente de la Cámara de Comercio, United Way ED, etc. ), querrá que su CEO / ED tener los recursos; vivir cómodamente en la misma ciudad o región, ser incentivado a quedarse si se presenta una mejor oferta y cuando tenga un salario suficiente para que sus esfuerzos sean valorados y apreciados.

Si su organización sin fines de lucro espera recaudar fondos a nivel local, NO sería prudente tener un CEO / ED que esté mal pagado y posiblemente muy mal equipado para la tarea. Y, por supuesto, incluso el éxito moderado en la recaudación de fondos puede más que justificar el costo incremental de un salario bajo versus uno competitivo.

Entonces, la GRAN sugerencia que tengo para “… los determinantes … ” es pensar en esta decisión como una parte muy importante de posicionar a su organización sin fines de lucro para el éxito.

Depende.

Aunque el propósito de una ONG es ayudar a la comunidad, el CEO o los miembros de la junta también necesitan dinero para sobrevivir.

En un caso, donde el CEO es una persona que está emprendiendo una organización sin fines de lucro junto con su otro negocio, él / ella puede optar por no recibir el salario por su puesto en una organización sin fines de lucro.

Legalmente no hay obligación de cuánto se puede ganar mientras está en un puesto en una organización, ya que es una decisión tomada por el órgano rector de esa organización.

y para responder a su pregunta, el salario puede decidirse en función de varios factores de cuán grande es la organización, cuáles son los recursos de financiación, los fondos del corpus, etc. Es algo que se decide dentro de las rondas de reuniones de la sala de juntas y es difícil de resolver. en números, ya que es puramente el consejo de administración, la estrategia organizacional, la decisión mutua de los consultores.

No se sorprenda al saber que incluso el CEO de una organización sin fines de lucro recibe un pago excesivo en términos de salario fijo e incentivos lucrativos, siempre que la organización esté bien sustentada y establecida.

Al igual que con una corporación con fines de lucro, en realidad no hay restricciones legales sobre el pago del alto ejecutivo de una organización sin fines de lucro u ONG. Pero hay más controles éticos o sociales al respecto, ya que se espera que una organización sin fines de lucro u ONG gaste la mayoría de sus ingresos en hacer el bien, hacer del mundo un lugar mejor o fomentar alguna causa.

Por esta razón, la gente puede no pensar en el CEO de una compañía que gana unos pocos millones de dólares al año, pero cuando los CEO de organizaciones sin fines de lucro rompen la marca de 7 dígitos, ¡obtenemos artículos como 10 Ejecutivos sin fines de lucro increíblemente sobrepagados! Y eso tiene en cuenta grandes fundaciones caritativas como las iniciadas por los cofundadores de Intel o HP, famosos centros de arte y museos con toneladas de fondos y grandes cosas nacionales como la Sociedad Estadounidense del Cáncer.

Los CEO de algunas ONG grandes, establecidas y centradas en los EE. UU. Como Nature Conservancy o WWF probablemente obtengan aproximadamente medio millón. He oído que al CEO de Greenpeace se le paga considerablemente menos, y para una pequeña organización sin fines de lucro u ONG, tendrá la suerte de quebrar cien mil dólares al año. Diablos, incluso en el sistema de la ONU, nadie por debajo del Secretario General está ganando $ 200,000 al año. Pero en términos generales, si está tratando de hacer del mundo un lugar mejor, probablemente no esté tan concentrado en enriquecerse personalmente como alguien que dirige una organización con fines de lucro.

Por molesta que sea esta respuesta, depende. Todos los demás han hecho muy buenos puntos, pero hay un par de cosas que agregaría.

La existencia de restricciones legales depende completamente de dónde se encuentre su ONG. No puedo hablar de los Estados Unidos por experiencia, por ejemplo, pero sospecho que existen sistemas más rigurosos y menos corruptables. En Uganda, conozco varios ejemplos de personas ’emprendedoras’ que, a primera vista, presentan buenas ideas para ayudar a la comunidad local. A menudo son muy buenos para escribir solicitudes de subvención y para crear historias de sollozos. Luego, cuando el dinero comienza a fluir, se embolsan la mayor parte pero hacen el trabajo suficiente para evitar el tiempo en la corte. Debo señalar que, a pesar de los ejemplos que conozco, este es un hecho afortunadamente raro.

El otro lado de esta discusión sería cuánto te mereces y cuánto es apropiado. Como regla general en el sector de ayuda / desarrollo, si paga salarios bajos, terminará con una alta rotación. El trabajo de desarrollo es una carrera legítima en estos días, y las personas talentosas que buscan crecimiento profesional inevitablemente seguirán el dinero hasta cierto punto.

Si paga mal, pierde a las personas regularmente o pasa mucho tiempo capacitando a las personas para que hagan el trabajo, momento en el que a menudo obtienen un trabajo mejor remunerado en otros lugares.

Lo mismo se aplica a un rol de CEO. Aunque si lo está financiando con nobles ambiciones, no debe esperar (ni desear) un salario alto hasta que la ONG pueda pagarlo. En ese punto, realmente debería tener una tabla que evalúe su desempeño y pague en consecuencia.

Tomé un recorte salarial de más del 50%. Esto fue para ejecutar una nueva organización benéfica. Según una ex esposa del primer ministro, esto era una cuarta parte de los cacahuetes. Pero nuestros cacahuetes son más grandes en Singapur

Escándalo de la Fundación Nacional del Riñón en Singapur – Wikipedia