¿Cómo pagan las organizaciones sin fines de lucro a los empleados?

Las organizaciones sin fines de lucro pueden pagar a sus empleados al igual que todas las corporaciones . Sin embargo, hay un factor distintivo importante. . .

La compensación de los empleados en organizaciones sin fines de lucro debe cumplir con los procedimientos de ‘ puerto seguro ‘ del IRS para garantizar que la compensación sea razonable para que la organización sin fines de lucro no enfrente un posible reclamo por impuestos de beneficios excesivos.

Hay TRES requisitos a seguir para garantizar que cumpla con los procedimientos de ‘ puerto seguro ‘ del IRS.

  1. La compensación debe ser razonable,
  2. Se debe realizar la debida diligencia, y
  3. Todas las decisiones deben tomarse con los brazos extendidos

(1.) Compensación razonable

El IRS exige que los paquetes de compensación para ejecutivos y empleados sin fines de lucro sean razonables.

Desafortunadamente, el IRS realmente no define razonable. Sin embargo, dan algunos factores para juzgar la razonabilidad.

Factores

  • Descripción real del trabajo
  • Nivel requerido de educación o experiencia
  • Promedios de compensación en su área
  • Numero de horas trabajadas
  • El presupuesto general de la caridad.

Pero esto no responde la pregunta, ” ¿Cuánto es demasiado ?”

Solo depende

Los salarios en organizaciones sin fines de lucro abarcan el espectro total. Algunos ejecutivos que ganan más de $ 300,000. Pero si se ejecuta con un presupuesto ajustado, un paquete salarial de $ 10,000 podría considerarse irrazonable .

La forma más fácil de pensar es que, si su paquete de compensación supera los $ 100,000, es mejor que esté preparado para defenderlo utilizando los factores anteriores.

(2.) Due diligence

Para que un paquete de compensación se considere razonable, la cifra requiere una evaluación sustantiva de lo que tiene sentido para el trabajo.

No solo escriba un número en una servilleta.

Documente el método utilizado para determinar los paquetes salariales. Hay varios recursos que se pueden utilizar para obtener la información: el Departamento de Trabajo, datos del censo, sitios web orientados al trabajo, organizaciones benéficas nacionales y locales, etc. Asegúrese de utilizar múltiples fuentes.

(3.) Longitud de brazos

Este es a menudo el que atrae a las personas.

Los ejecutivos compensados ​​no deben controlar los mecanismos de su propia paga. Por ejemplo, si su Director Ejecutivo asalariado también es presidente de la junta. Es mejor que el presidente se abstenga de discusiones y votos sobre su propio paquete de pago. También evite situaciones en las que la mayoría de los que votan por el paquete tengan relaciones con él / ella (por ejemplo, sangre, matrimonio o negocios externos).

Conclusión

Si todavía tiene dificultades para entender el cumplimiento de los procedimientos de puerto seguro, envíe un correo electrónico al Abogado del Fundador | Casa. O llámenos al (310) 955-5828. Lo anterior también es un enlace a la Guía para emprendedores sin fines de lucro y 501 (c) 3.

* Esta respuesta está destinada únicamente a fines de información general y entretenimiento. La información presentada no debe interpretarse como un asesoramiento legal o financiero formal ni la formación de una relación de abogado / cliente o cualquier deber fiduciario.

Hay muchas organizaciones sin fines de lucro en Pakistán que trabajan para el bienestar de la humanidad y tienen que utilizar sus recursos financieros solo para el trabajo humanitario y de ayuda. Echemos un vistazo a la organización sin fines de lucro que maneja sus asuntos internos y externos:

1: Estructura de organización sin fines de lucro:

La organización sin fines de lucro es como una compañía, ya que la compañía tiene un memorando de asociación, Artículo de Asociación, registrado en SECP y tiene directores y CEO. Tienen que hacer su auditoría interna y externa para mantener las cosas claras y las organizaciones sin fines de lucro también trabajan como una empresa similar y tiene la misma estructura organizativa como una empresa privada que son las siguientes:

  • Gobernancia
  • Programas
  • Administración

La organización sin fines de lucro tiene que realizar estas funciones correctamente y estas fortalecen la organización sin fines de lucro y mejoran su desempeño.

2: Salarios de organizaciones sin fines de lucro:

La organización sin fines de lucro es como una compañía, ya que la compañía paga a sus empleados a través de sus activos y las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro pagan los salarios de su personal a través de su capital mientras gestionan sus asuntos financieros de manera limpia y clara, pero realizando auditorías internas y externas. La organización sin fines de lucro también prepara su presupuesto anual y en este presupuesto lo asignan en tres secciones:

  • Asignación de fondos para misiones y programas humanitarios y de socorro existentes
  • Asignación de dinero a salarios para su personal.
  • Asignación de dinero para trabajos de socorro de emergencia

La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro no lo hacen al principio porque generalmente lo son, siempre y cuando sean “benevolentes”. Además, es importante que todos sus patos estén alineados antes de siquiera considerar un salario para usted o su CEO.

El CEO de Angels of America Fallen, Joe Lewis, acaba de comenzar a recibir un salario mínimo 4 años después de lanzar su ONG porque apoyar a sus destinatarios siempre ha sido mucho más importante para él. Si fuera su manera, continuaría viviendo de su retiro militar y maximizaría las tarjetas de crédito para apoyar a más receptores, pero era hora de que él tomara un salario por la razón a continuación.


IMPORTANTE: si llega a un punto en el que su organización sin fines de lucro es estable y se ha vuelto más grande que usted (muchas personas están involucradas y el bienestar de los demás está en juego), entonces debe introducir un salario si desea que su beneficio para durar más de ti. Sería muy difícil pedirle a alguien más que gestione su ONG masiva de forma gratuita una vez que pase.

Hay dos formas de interpretar esta pregunta:

  1. ¿Cuánto paga una organización sin fines de lucro en salarios totales? (Pregunta terrible.) R: En cualquier lugar desde $ 0– $ 50M. (La YMCA de EE. UU., La mayor organización sin fines de lucro por ingresos según la clasificación de The Nonprofit Times en 2013 [1], pagó $ 45 millones en salarios. [2])
  2. ¿Cuánto paga el sector sin fines de lucro en salarios totales? (Mejor pregunta). R: Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (2012), 267 mil organizaciones sin fines de lucro emplean a 11.4 millones de personas con un salario promedio de $ 46 mil al año por un salario total anual de $ 532 mil millones. [3]

[1] Página en thenonprofittimes.com (PDF)
[2] Página en foundationcenter.org (PDF)
[3] Datos de investigación sobre el sector sin fines de lucro

Absolutamente, si desea personas capacitadas y confiables que lo ayuden a cumplir su misión día tras día. Es el voluntario raro que tiene la resistencia, la dedicación y los recursos externos para “trabajar” de forma gratuita. Las organizaciones sin fines de lucro son empresas y están sujetas a las leyes y, lo que es más importante, a la confianza del público. Se requieren habilidades y experiencia especializadas para ejecutar efectivamente una organización sin fines de lucro. Si bien muchos de nosotros aprendimos en el trabajo o por medio de organizaciones como la Asociación de Profesionales de la Recaudación de Fondos, hoy en día hay títulos en Gestión sin fines de lucro, por lo que tal vez se está convirtiendo en una opción profesional legítima con oportunidades de avance.

En los Estados Unidos, donde vivo, el término “sin fines de lucro” cubre una gran franja de territorio. La Universidad de Harvard es una organización sin fines de lucro. Tiene una dotación de $ 37 mil millones que invierte para obtener un rendimiento, y eso paga muchos salarios y aumentos. (Tution es una parte tan pequeña de los ingresos de Harvard que actualmente está debatiendo si se debe pagar o no la matrícula).

El refugio local para personas sin hogar también es una organización sin fines de lucro. No tiene dotación. Es una suerte si puede mantener una reserva operativa. Obtiene su dinero de a) contratar con el gobierno para prestar servicios a las personas sin hogar, b) filantropía de fundaciones y corporativas, c) eventos de recaudación de fondos yd) donantes individuales. Si quiere pagar más a los empleados el próximo año que este año, tiene que recaudar más dinero.

Las organizaciones sin fines de lucro reciben ingresos a través de: la venta de productos y servicios, a través de contratos con gobiernos y empresas, y mediante donaciones. Pagan al personal y todos los demás gastos a través de estos ingresos.

Los ingresos de una organización sin fines de lucro provienen de obsequios (piense en donaciones o subvenciones) o de la venta de productos o servicios. Cada organización sin fines de lucro tiene su propia combinación de flujos de ingresos. Más parecen estar orientados a los regalos que a las ventas, pero ambos están disponibles.

Cuando se trata de nóminas / aumentos, funcionan de manera similar a cualquier otra empresa. Necesitan tener dinero en su cuenta para cubrir la nómina. Los aumentos también se manejan de manera similar a las empresas con fines de lucro. Los aumentos ocurren con el tiempo, y dependiendo de su rol serán dados por los directores o por la junta (si usted es un director). A menudo, las personas no permanecen en la misma posición el tiempo suficiente como para provocar aumentos (fuera de los roles de director). Muchos de los pagos aumentan en parte debido a un cambio en el rol, promociones o cambios sin fines de lucro.

El objetivo del pago y las promociones es similar al del mundo con fines de lucro. Una organización sin fines de lucro quiere asegurarse de que están valorando a sus empleados. Pagar es un aspecto importante para mantener tu mejor y más brillante alrededor. Con el tiempo inviertes más y más en ellos, y se vuelven más críticos para la vida de tu organización sin fines de lucro. Cuidarlos con paga y beneficios les permite quedarse con usted.

En algunos casos, los fundadores son empleados de las organizaciones y reciben un salario regular.

Sin embargo, cuando ve que las organizaciones sin fines de lucro están siendo fundadas por alguien famoso en un campo en particular, abren organizaciones sin fines de lucro y donan una cantidad para fines altruistas, además de obtener reembolsos de impuestos y tener la sensación de contribuir al mundo.

Trabajé para una asociación sin fines de lucro. El dinero para pagar a los empleados y operar el negocio provino de las cuotas de membresía y otras tarifas que los asociados cobraron por los servicios. La asociación también tenía un gran fondo de continuidad disponible para cubrir todo lo que sucedió en una emergencia. Todos los miembros tuvieron un voto para decidir hacer las cosas de esta manera.

Me gustaría agregar que una organización sin fines de lucro o de caridad sigue siendo un negocio, solo están en una línea de negocios que califica para ser una OSFL. Para ese fin, todavía necesitan contratar a las mejores personas que puedan para administrar el negocio de manera eficiente. Por ejemplo, United Way paga mucho dinero a su CEO porque esa persona entrega lo que dice que hará. Si no lo hicieran, esa persona no estará por mucho tiempo. La razón por la que menciono esto es porque muchas personas me dicen que no van a donar a esta organización benéfica o eso debido al costo administrativo. Está bien y haga una donación a una organización benéfica local dirigida por voluntarios si así lo desea, pero investigue antes de decidir. No tome lo que lee en Internet al pie de la letra. Aquí hay un buen artículo sobre eso (en Internet, LOL):

VERIFICACIÓN DE HECHOS: Salarios ejecutivos en organizaciones benéficas

Bueno, reciben subvenciones como se dijo en otras respuestas. Principalmente de personas adineradas, empresas, organizaciones o gobiernos que se preocupan por el propósito de la organización sin fines de lucro.
Estos donantes confían en las capacidades técnicas y las habilidades internas de la N-PO para entregar resultados y administrar de manera transparente los fondos que reciben. Los gerentes de la N-PO son tan responsables como las empresas comerciales, considerando los componentes éticos de su marca como organización, están bajo un escrutinio aún mayor por parte de los donantes y todas las demás partes interesadas. Para la mayoría de los N-PO, un porcentaje de su presupuesto / ingresos / subvenciones se dedica a la auditoría, ya que los donantes quieren saber con certeza que los fondos que contribuyeron sirvieron a las personas y las causas que más lo necesitaban.

Las organizaciones sin fines de lucro compensan a las personas por su trabajo.

Pagarle a alguien un salario razonable por el trabajo realizado no es una “ganancia”.

Cuando los ingresos de una organización sin fines de lucro exceden sus gastos, conserva el exceso para futuros fines caritativos.

Cuando los ingresos de una empresa exceden los gastos, distribuye dinero (dividendos) a sus accionistas. Los accionistas no realizan trabajos para el negocio. Pero los accionistas reciben dinero. Y eso está bien para un negocio.

Esa es la diferencia.

La respuesta simple es que les paga con los fondos recaudados por la organización. Los salarios son parte del costo indirecto de administrar cualquier negocio, pero el IRS desaprueba las organizaciones sin fines de lucro que gastan más del diez por ciento de sus ingresos entrantes en gastos generales. Los gastos generales incluyen salarios, gastos comerciales como alquileres, servicios públicos y gastos de recaudación de fondos.

No hay nada de malo en pagarle al personal de una ONG o NPO un salario. El problema surge cuando el porcentaje del salario pagado proviene del porcentaje de dinero utilizado para los programas reales. Por supuesto, puede que no haya dinero para un salario al principio. Comencé una organización sin fines de lucro en 2002 y durante los primeros 8 años más o menos no tuve ningún salario, luego, a medida que nuestros fondos crecieron, tuve una línea en el presupuesto por un salario pequeño y SI el dinero estaba disponible, me pagaron, DESPUÉS de todos los demás gastos. Después de unos años más, crecimos hasta el punto de que ya no podía hacer todo lo que tenía que hacer, así que le di mi salario a un asistente para poder recibir ayuda. Si está pensando que está entrando en una posición sin fines de lucro, o formando una ONG por un salario fácil, está muy equivocado.

Las organizaciones sin fines de lucro pueden pagar el salario. El salario viene en gastos diarios. La ganancia es algo que viene después de calcular todos los costos de operación y otros costos. Es solo que no se llevan dinero a casa. Las ganancias se pueden utilizar para el desarrollo de la empresa, el bienestar de los empleados. Entonces, en palabras simples, las organizaciones sin fines de lucro pueden pagar el salario.

Los salarios de los empleados (y los estipendios voluntarios, cuando corresponda) son parte de los costos generales de cualquier organización sin fines de lucro. El dinero para pagar todos los gastos generales (salarios, costos de recaudación de fondos, etc.) se extrae del dinero que recaudan. El resto de sus ingresos se gasta en la operación de sus programas.

Los ingresos para organizaciones sin fines de lucro se obtienen de muchas maneras: donantes, patrocinadores, eventos, subvenciones, etc. Los salarios para el personal sin fines de lucro son parte de los “gastos generales”, pero no del todo. La misión y el trabajo de la organización sin fines de lucro son los programas y esos programas deben ser planificados y administrados por el personal, por lo tanto, parte de esos salarios son parte del presupuesto de programación.

Es importante comprender que los gastos generales se han convertido en el término de papelera para todo lo que no se puede adjuntar claramente a un programa específico, por ejemplo, el costo de crear y mantener el sitio web y otras responsabilidades de las redes sociales. Las organizaciones sin fines de lucro son similares a otras empresas y tienen requisitos de contabilidad, seguros y otros gastos de “costo de hacer negocios” que muchos donantes no entienden y con frecuencia son reacios a apoyar.

Las organizaciones sin fines de lucro brindan servicios al obtener fondos de donantes individuales o institucionales. Esos fondos se les entregan al presentar un plan operativo, así como un presupuesto que incluye los costos / modo de prestación de esos servicios, así como los costos administrativos (que incluye salarios, otros gastos de oficina, combustible, alquileres, etc.). Si una ONG tiene múltiples proyectos, los gastos administrativos se reparten entre diferentes presupuestos / subvenciones, según la flexibilidad ofrecida por el donante.

Tomado literalmente, a los gerentes sin fines de lucro se les paga como a cualquier otro empleado: cheque, depósito directo, etc. Tienen impuestos deducidos como cualquier otra persona porque generalmente son empleados: la entidad sin fines de lucro puede estar libre de impuestos, pero no los empleados. Si son contratistas en los Estados Unidos, reciben un 1099 para la presentación del IRS. Si pregunta de dónde provienen los fondos para pagar al administrador sin fines de lucro, las organizaciones sin fines de lucro pueden recibir contribuciones de agencias locales o estatales, fundaciones, donaciones individuales, etc. Los administradores a menudo se incorporan al presupuesto de una propuesta de subvención. Si se otorga la propuesta, un porcentaje de su salario queda cubierto dentro de la subvención. Espero que esto ayude.

Con dinero.

Es un error pensar que las organizaciones sin fines de lucro tienen “no” dinero. La única diferencia entre las corporaciones sin fines de lucro y las corporaciones con fines de lucro es el hecho de que el dinero que queda después de pagar todos los gastos, no está disponible para el pago a la propiedad o los empleados, se queda con la NPO.

Las OSFL obtienen dinero de donaciones, subvenciones, ventas de servicios o bienes que pueden corresponder o no a la entrega de la misión.

Los salarios, excepto a veces para el director ejecutivo u otra alta gerencia, tienden a estar por debajo de las normas con fines de lucro.

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