En las empresas con fines de lucro (esa es la palabra, no “configuración”; a menudo lucho por la palabra, así que no tome eso como una crítica) los ejecutivos son (en teoría) compensados por lo bien que la organización sirve a los clientes y qué tan eficientemente opera haciéndolo. El beneficio es la medida de los dos combinados.
Los ejecutivos de las empresas sin fines de lucro son compensados por las mismas cosas, pero los clientes que pagan son donantes, no aquellos que reciben los servicios. Es decir, los ejecutivos son compensados por cuán efectivos son para pedir dinero a los gobiernos, otras organizaciones sin fines de lucro y entidades privadas y por la eficiencia de la empresa en la prestación de servicios.
Esa es la teoría.
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En realidad, en ambos tipos de empresas, los ejecutivos a menudo son compensados en función de cuán efectivos son para convencer a la Junta Directiva de que son valiosos. Las juntas suelen contratar y compensar a los ejecutivos de nivel C por su valor estelar, no por su valor comercial. Las juntas a menudo han pagado a ejecutivos de nivel C, en particular a los CEO, enormes cantidades por destruir el negocio u organización.
Y a veces un Gallo se enriquece por hacer que salga el Sol.
