¿Las personas que trabajan para organizaciones benéficas donan más o menos de sus salarios que el promedio?

No hay buenos datos sobre esto, pero a los Comentarios anteriores agregaría que la suposición detrás de la pregunta, que las donaciones caritativas tienen sus raíces en un sentido de obligación moral, está cambiando con el cambio de paradigma que ahora está ocurriendo en la filantropía.

Cada vez más, las personas dan impulsos positivos de querer ayudar a mejorar el mundo a través de inversiones filantrópicas. El viejo paradigma tendía a ser negativo: regalar, retribuir a las organizaciones sin fines de lucro, en el tercer sector (de tres), a los desfavorecidos. Se convenció a los donantes para que hicieran esta cosa negativa apelando a sus sentidos del deber y la obligación moral.

Hoy, el atractivo más fuerte es su “filantropía”: amar lo que es ser humano, volverse más humano mediante la identificación y el ejercicio de sus valores personales en la donación y el voluntariado, ayudando así a sus beneficiarios a ser más humanos en sus propias vidas. El modelo New Paradigm trata de mejorar la calidad de vida tanto para los benefactores como para los beneficiarios.

Los filántropos profesionales están inherentemente y en todo el espectro de sus vidas “amando lo que es ser humano”, tanto para ellos como para sus beneficiarios profesionales. Mientras que el Viejo Paradigma sugirió una posible contradicción entre sus contribuciones profesionales y sus donaciones caritativas personales, activando la contradicción entre recibir dinero y luego regalarlo, en el Nuevo Paradigma la contradicción se evapora, porque no se trata de dinero, o de tomar y dar dinero ausente.

Tampoco dono mucho a organizaciones benéficas porque he dedicado gran parte de mi vida y mi dinero al trabajo sin fines de lucro que he realizado y a los proyectos que he dirigido. Al igual que Micheal, gano mucho menos de lo que ganaría si trabajara en el sector corporativo y, a menudo, no tengo seguro médico (ya que se considera un gasto general temido). De todos modos, queda muy poco dinero sobrante para donar. Incluso ha habido momentos en que, como trabajador sin fines de lucro, he hecho tan poco que he tenido que depender de otras organizaciones sin fines de lucro para cosas como los servicios de salud.

En mi experiencia, hace muy poca diferencia. Al hablar con un posible donante, las noticias de que trabajan en el sector de la caridad no influyen en las probabilidades de que den de manera tangible; la gran mayoría decidirá que ya están “haciendo su parte”, y el porcentaje que da es muy similar al de
personas que trabajan en otros sectores.

Soy uno de los que ya está “haciendo su parte”, por cierto.

Esto realmente depende de la persona, y que yo sepa, no se han realizado investigaciones en esta área. Por mi parte, puedo decir que recibí un recorte salarial del 95% cuando me mudé de un trabajo corporativo lucrativo a la ayuda humanitaria, y sentí que esto ya es una donación suficiente y, en consecuencia, ya no dono regularmente a organizaciones benéficas.

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