La efectividad es una buena elección de modificadores en su pregunta:
Ya existen muchas metodologías de evaluación de impacto que no tienen ningún valor como herramienta para determinar la efectividad de cualquier organización de impacto social.
Puede mantener la metodología de evaluación mucho más simple y despedir a sus consultores simplemente adoptando un conjunto razonable de preguntas para que responda cualquier organización socialmente ambiciosa, preguntas que ayuden a todos los participantes a comprender que existe un impacto social positivo neto con una ambición para alcanzar la importancia de la escala y que esto se está haciendo entendiendo el costo completamente asignado para ese impacto.
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La efectividad significa que cualquier persona dentro y fuera de la red de la organización podría comprender de hecho qué impactos sociales se estaban logrando y los costos exactos para ellos. Todo lo demás es solo ofuscar la narrativa de marketing y el engaño de las relaciones públicas para obtener el siguiente dinero en la puerta.
Simplemente siga haciendo tres preguntas a cualquier organización hasta que aprendan a responderlas:
1. ¿Predefine la organización y logra un resultado específico, es decir, un impacto social positivo neto fuera de la organización, que sea fácilmente medible y objetivamente verificable por todos? Si es así, ¿cuál es exactamente el resultado del impacto?
2. ¿Son esos resultados de impacto social objetivo lo que la organización pretende entregar y escalar en el mundo como su misión principal? Si es así, bien; si no – uh oh …
3. ¿Los costos totalmente asignados para la entrega de esos resultados de impacto social específicos simplemente se expresan, son transparentes y se entienden claramente en todos los niveles (es decir, miembros de la Junta, personal, clientes, público en general, etc.), de modo que todos sepan exactamente lo que está tratando esta organización? para lograr para el mundo? Si sí, muy bien; si no – doh!
Demasiados consultores y no se hacen suficientes preguntas directas hasta que se dan respuestas directas impiden que las empresas sin fines de lucro y sociales hagan lo mejor para el resto de nosotros.
Que sea simple: solo pregúntales y no temas estar insatisfecho, incluso si obtienes sus mejores respuestas y se quedan cortos, ya que es cuando realmente comienza su verdadero trabajo sobre la eficacia …
