Supongamos que una organización sin fines de lucro pierde una gran cantidad de personas de su base de donantes. ¿Debería el CEO de seis o siete cifras recortar su propio sueldo para garantizar que se brinde apoyo a los beneficiarios de la causa?

Lo hice para una organización sin fines de lucro para la que trabajé, y no encontré que le importara a nadie, excepto por el flujo de caja mensual; que mejoró a medida que disminuía mi actitud. La junta nunca pareció notar, preocuparse o apreciar la reducción en el salario y los requisitos de trabajo que aumentaron para compensar ese déficit.

Luego, a medida que mejoró la situación de los ingresos, el retorno a los niveles salariales anteriores fue un desafío. Si bien esta era una organización particularmente disfuncional desde la perspectiva de la junta, lanzarme sobre una espada para salvar a la empresa fue un movimiento, en retrospectiva, no era inteligente haberlo hecho. Hubiera sido más inteligente permitir que la organización fallara que intentar apuntalarla a costa de los salarios del personal. Esta responsabilidad por este problema debe recaer en las partes interesadas de la junta y los miembros.

Entonces, la respuesta, para mí es no, que cualquier pérdida significativa de ingresos y apoyo debe tratarse a nivel de la junta y no del CEO; s ingresos. Si tal pérdida requiere tanto sacrificio, entonces otros enfoques pueden tener una perspectiva mucho mejor tanto para el CEO como para la empresa.

Aquí hay una pregunta de seguimiento, algo relacionada con la primera: cuando un CEO de una organización benéfica (para ser más específico que organizaciones sin fines de lucro como colegios u hospitales) se acerca a los donantes para pedir apoyo para la causa, esos donantes responden al solicite fondos con mayor frecuencia debido a la compasión por los necesitados.

Si se aplicara la hipotética situación anterior en rojo, un CEO honesto tendría que decirles a los donantes que la primera parte de los fondos donados se destinará a la compensación del CEO. Me imagino que estaría en cualquier documentación pública de todos modos, pero ¿cuántos CEOs piden una habitación llena de donantes para poder cubrir su salario?

No tengo prejuicios sobre este tema. Sin embargo, definitivamente puedo ver que la mayoría de los donantes están motivados para dar por una causa caritativa hacia el beneficiario final de su donación, y es probable que no estén tan motivados para dar a un ejecutivo de seis cifras.

En primer lugar, si está trabajando en una organización sin fines de lucro, no debería estar haciendo seis a siete cifras para empezar. La razón por la que tiene una organización sin fines de lucro es que se supone que debe invertir sus ganancias para el crecimiento de la compañía, no para su billetera.

No hay ninguna razón por la cual una organización sin fines de lucro deba permitir que cualquiera de los miembros de su personal gane tanto dinero, a menos que su empresa busque ayudar a otras personas ricas, está enviando una idea equivocada a sus donantes.

Sé que nunca invertiría en una organización sin fines de lucro si supiera que su CEO estaba ganando más que la gran mayoría de sus receptores juntos.

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