Solicité trabajo voluntario en organizaciones sin fines de lucro, nunca recibí una llamada ni nada, me preguntaba si hice algo mal o cuáles son los criterios que debe cumplir para ser aceptado.

Lo triste es que muchas organizaciones sin fines de lucro apestan en la gestión de voluntarios.

En primer lugar, debe hacer su diligencia debida y asegurarse de que se ajusta a las necesidades del puesto / organización. Tenga en cuenta que traer un nuevo voluntario requiere una cantidad considerable de tiempo y recursos para la organización sin fines de lucro. Necesitan un ser humano (a menudo un voluntario) para leer su solicitud y asegurarse de que pueda hacer lo que necesitan. Para muchas organizaciones, los nuevos voluntarios necesitan una verificación de antecedentes o capacitación. Y luego tienen que incluir a los voluntarios en el cronograma … Y asegurarse de que tengan suficiente trabajo para proporcionar una experiencia significativa para el voluntario. El hecho de que no esté obteniendo dinero, no significa que la organización lo invite gratis.

Dicho esto, las organizaciones sin fines de lucro deben ser receptivas y responderle (incluso si es solo para decirle “lo siento”) cuando busca ser voluntario con ellas.

Pero dado que las donaciones y los fondos están muy lejos, el personal sin fines de lucro está más ocupado que nunca, y los programas de voluntariado (que no son críticos para la misión y no recaudan dinero) son a menudo las primeras cosas que comienzan a fallar.

Si está realmente interesado en los puestos, brinde a todos el beneficio de la duda y asuma que algún miembro del personal pobre y con exceso de trabajo publicó la oportunidad de voluntariado, luego se sintió demasiado abrumado con otro proyecto para dar seguimiento.

Mi consejo: llámalos. Pregunte si hay un momento bueno / mejor / menos ocupado para hablar. Luego dígales que está interesado y haga lo mejor que pueda para demostrar que es autosuficiente y necesita poco mantenimiento.

Si todavía te dejan sin aliento … Qué vergüenza. Pero por ti mismo, date cuenta de que no es raro que esto suceda solo en organizaciones sin fines de lucro.

Es muy probable porque las personas que revisan su solicitud son voluntarias y el tiempo que pueden dedicar a la organización es limitado. Los voluntarios a veces tienen la costumbre de comprometerse demasiado, lo que significa que muchas tareas quedan sin hacer. Apuesto a que eso es lo que está pasando aquí.

Trabajo como voluntario para varias organizaciones a nivel internacional, y he tenido una experiencia similar. Según mi experiencia, 1 de cada 10 organizaciones está dispuesta y lista para trabajar con voluntarios. Muchas organizaciones sin fines de lucro no saben que pueden obtener mucha ayuda de los voluntarios y no buscan la ayuda de los voluntarios.

También descubrí que cuanto más trabajo voluntario haga, más organizaciones lo recomendarán y buscarán su ayuda. Entonces, mi sugerencia es seguir acercándonos a organizaciones sin fines de lucro, o redes de voluntarios como Catchafire – Voluntarios basados ​​en habilidades. Por cierto, estoy comenzando una red similar de voluntarios.

Los voluntarios son recursos básicos para una organización sin fines de lucro, especialmente voluntarios calificados.

1. Asegúrese de estar utilizando un método de contacto activo. Como dicen otros, la gestión de voluntarios podría ser difícil si la organización es muy delgada o nueva. Es posible que desee revisar su sitio web para eventos en persona (por ejemplo, reuniones generales, eventos de redes) para contactarlos directamente. Por lo general, hay registros de voluntarios, o verifica que la dirección de correo electrónico que estás usando esté monitoreada.

2. Revise lo que está ofreciendo a la organización sin fines de lucro en términos de habilidades / capacidades y piense si hay una buena aplicación o uso inmediato para la organización.

Si hay puestos de trabajo publicados que está viendo en el sitio web de la organización sin fines de lucro, envíeles un currículum que muestre dónde están sus experiencias relacionadas con sus requisitos / necesidades laborales. Este es el criterio establecido que la organización sin fines de lucro debe medir a los candidatos.

Es posible que esté creando un currículum único específicamente para el trabajo publicado de esa organización sin fines de lucro. Puede haber muchos candidatos que soliciten el puesto que desea; asegúrese de vender la versión más adecuada para usted y sus capacidades.

Hola, hay muchas buenas ONG u otras organizaciones que trabajan en beneficio de los privados. No estoy seguro de en qué país estás tratando de trabajar. Mis amigos han trabajado para Gyanacharitra. La respuesta que recibí de ellos fue realmente buena. Sea voluntario con ellos y se encargarán de su: recogida en el aeropuerto, alojamiento, comida, tarjeta SIM móvil, Internet, transporte y entrega en el aeropuerto, junto con un estipendio de 3200 rupias por mes. Están haciendo un gran trabajo para llegar a los más pobres y traer un cambio fundamental. Puede visitar :: Bienvenido a Gyanacharitra :: para más información.

Cualquier buena organización de voluntarios debería haberle dado una respuesta. De hecho, no devolver llamadas es una de las principales quejas sobre los gerentes voluntarios. Investigue un poco sobre la organización, ¿cómo se reciben en la comunidad? ¿Tienen un miembro del personal dedicado a reclutar y capacitar voluntarios? Una vez que sienta que es una organización de buena reputación, pida hablar con la persona a cargo de los voluntarios. Si aún no recibe una respuesta, eso le dará su respuesta sobre su capacidad para liderar voluntarios. La mayoría de las buenas organizaciones tratarán de encontrar un buen ajuste para su conocimiento, habilidades y experiencia. Sin embargo, si no pueden encontrar un buen ajuste, entonces deberían ayudarlo a dirigirlo a una organización que pueda hacerlo. Además, pruebe su Centro de Voluntarios local para ayudarlo a encontrar una buena oportunidad de voluntariado. Buena suerte y gracias por querer ser voluntario.

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