Lo triste es que muchas organizaciones sin fines de lucro apestan en la gestión de voluntarios.
En primer lugar, debe hacer su diligencia debida y asegurarse de que se ajusta a las necesidades del puesto / organización. Tenga en cuenta que traer un nuevo voluntario requiere una cantidad considerable de tiempo y recursos para la organización sin fines de lucro. Necesitan un ser humano (a menudo un voluntario) para leer su solicitud y asegurarse de que pueda hacer lo que necesitan. Para muchas organizaciones, los nuevos voluntarios necesitan una verificación de antecedentes o capacitación. Y luego tienen que incluir a los voluntarios en el cronograma … Y asegurarse de que tengan suficiente trabajo para proporcionar una experiencia significativa para el voluntario. El hecho de que no esté obteniendo dinero, no significa que la organización lo invite gratis.
Dicho esto, las organizaciones sin fines de lucro deben ser receptivas y responderle (incluso si es solo para decirle “lo siento”) cuando busca ser voluntario con ellas.
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Pero dado que las donaciones y los fondos están muy lejos, el personal sin fines de lucro está más ocupado que nunca, y los programas de voluntariado (que no son críticos para la misión y no recaudan dinero) son a menudo las primeras cosas que comienzan a fallar.
Si está realmente interesado en los puestos, brinde a todos el beneficio de la duda y asuma que algún miembro del personal pobre y con exceso de trabajo publicó la oportunidad de voluntariado, luego se sintió demasiado abrumado con otro proyecto para dar seguimiento.
Mi consejo: llámalos. Pregunte si hay un momento bueno / mejor / menos ocupado para hablar. Luego dígales que está interesado y haga lo mejor que pueda para demostrar que es autosuficiente y necesita poco mantenimiento.
Si todavía te dejan sin aliento … Qué vergüenza. Pero por ti mismo, date cuenta de que no es raro que esto suceda solo en organizaciones sin fines de lucro.