Cuando leí esta pregunta por primera vez, estaba dirigida a “salarios de seis y siete cifras …”. Tuve que tomarme una semana libre antes de contestar para calmarme. Veo que se ha editado a solo 7 cifras de salarios, pero la respuesta es la misma:
Exactamente de la misma manera que lo hace una empresa con fines de lucro: evaluando el desempeño con respecto a un conjunto acordado de resultados. Las organizaciones sin fines de lucro tienen el mismo balance, P&L, Junta y comité de compensación que las ganancias; Una organización competente no debería tener problemas para gestionar el rendimiento.
Existe la idea de que administrar una organización multimillonaria con personal bien educado y partes interesadas altamente invertidas es fácil porque es sin fines de lucro. Agregue a eso el hecho de que las personas han sido educadas para que no les guste la idea de que su donación vaya a costos operativos, y usted tiene la disparidad actual entre el pago con y sin fines de lucro.
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La última tontería más insidiosa es la idea de que, como es una organización benéfica, el ejecutivo debería trabajar por mucho menos de lo que valen, en efecto, donando su tiempo y experiencia a la organización que están administrando.
Esto es una locura.
Mi experiencia en la vida ha sido que, en general, obtienes lo que pagas, y esto es particularmente cierto en los seres humanos. Me imagino que la mayoría de las personas que leen esto han trabajado con excelencia antes y han visto cuán rápido se puede lograr un cambio incluso en entornos complejos cuando hay un líder efectivo.
Veo a las organizaciones sin fines de lucro como beneficiarias del sistema capitalista, entidades para el cambio social que son los receptores finales de la economía de goteo. Con la brecha entre ricos y pobres cada vez más amplia y el gobierno no puede financiar el déficit, son las organizaciones sin fines de lucro las que llenarán la brecha. El programador de 28 años sentado en una fortuna de papel que quiere “retribuir” necesita una organización que pueda usar su donación de manera efectiva.
Mientras haya transparencia y una comunicación clara de los resultados, agradeceré un aumento en los CEOs asalariados de siete cifras en el mundo sin fines de lucro. Ya es hora.
