The Wounded Warrior Project gasta solo el 58% de las donaciones en programas de veteranos y el resto se destina a recaudación de fondos, política y enormes salarios de al menos 11 funcionarios, incluido el salario del presidente ejecutivo Steve Nardizzi de $ 330,000 en 2014. ¿Hay una mejor organización benéfica para ayudar a los veteranos?

Un par de pensamientos sobre tu pregunta. Primero, cuando las organizaciones sin fines de lucro recién comienzan, es bastante común que gasten una gran parte de sus ingresos en la construcción de una gran base de donantes, con frecuencia por correo directo. El correo directo puede ser terriblemente costoso (las donaciones de más del uno por ciento de las personas a las que envía un correo son un retorno fenomenal); pero realiza una inversión que comienza a generar ingresos para los programas en un período de dos a tres años. También darse a conocer requiere recursos, por lo que los sitios web de viajes de habla y demás son inversiones tempranas.

Dicho esto, solo puede otorgar un pase sin fines de lucro a estos gastos durante unos años. Cualquier organización establecida que gaste grandes cantidades en recaudación de fondos plantea preguntas reales.

En cuanto a la cuestión salarial, el salario que usted citó me parece excesivo, y vivo en un área de alto costo con varios miles de organizaciones sin fines de lucro ubicadas aquí (Washington DC). En los “viejos tiempos”, los salarios de nivel de pobreza eran la norma. Pero ahora la gente ahora acepta el hecho de que administrar una organización grande es un trabajo muy complejo. Pero en DC, es probable que cualquier persona que gane más de $ 200 mil K en sueldo sorprenda, particularmente cuando la organización dice que está ayudando a los necesitados. Para trabajar con éxito en organizaciones sin fines de lucro, debe estar orientado a la misión, no al dinero.

Encontraría una organización benéfica diferente para apoyar a los veteranos si fuera usted.

330k se ve mal, pero en realidad no es un caso atípico. Es fácil esperar que las personas involucradas en organizaciones benéficas atenúen su avaricia personal, pero también debemos ser honestos, que las organizaciones benéficas son un negocio. Y cualquier organización tiende a convertirse en un organismo: preocupado por su propia supervivencia y bienestar.

Tenía curiosidad, así que busqué aquí: 2015 Charity 100: Grados: es cierto que es canadiense, pero parece tener una buena metodología. Muchas de las entradas tienen eficiencias significativamente más altas, pero un número sorprendente de organizaciones benéficas médicas / hospitalarias son peores que el 58% …

Te sugiero que si te preocupas lo suficiente por una organización benéfica, la mejor manera de solucionar la baja eficiencia es involucrarte. Muchos de ellos tienen representación pública en sus juntas de gobierno, y en cualquier caso, ninguno de ellos quiere malas relaciones públicas …

No soy fanático de las organizaciones benéficas por el problema que ha expuesto. Reconozco que hay costos involucrados y las personas que trabajan para la caridad a tiempo completo deberían tener un salario.

Entonces, la pregunta se vuelve a asegurarme de obtener el máximo provecho de mi dinero caritativo.

Así es como lo manejé: conozco a un veterano que lucha por sobrevivir. No quiere una mano, quiere ayuda para volver a ponerse de pie. Le doy cuero a él, ya que produce fundas de armas trabajadas a mano para armas antiguas y hace un trabajo impresionante. Cuando vende uno, me puede devolver el cuero (o no, realmente no lo quiero) o comprar más cuero y repetir dicho proceso. Ayudo a venderlo, si es necesario.

Si tiene hambre, le doy de comer o comparto el exceso de productos de nuestro jardín o los huevos adicionales de nuestras gallinas.

Hago esto para muchas personas que se benefician directamente de mi ayuda y obtengo las cálidas dudas de verlos realmente beneficiarse directamente.

Creo que este es un tema común para la mayoría de las organizaciones benéficas.

No están siendo descuidados con sus donaciones, aunque $ 330k parece un poco excesivo, es solo que las organizaciones benéficas tienden a ser caníbales.

Como la mayoría de las empresas, compiten entre sí por la cuota de mercado y ser competitivo con un marketing efectivo es costoso. Atraer al mejor personal significa incentivarlos (grandes paquetes de pago)

Esto es necesario con la mayoría de las organizaciones benéficas porque dependen de las donaciones para existir. También saben que si donamos a una organización benéfica, es poco probable que donemos a otra. Entonces usan donaciones para tratar de atraer más donaciones y al hacerlo se consumen.

Es la mayor vergüenza para algunas empresas bien intencionadas.

Team Rubicon
La misión continúa
Equipo rojo blanco azul
Estudiantes Veteranos de América

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