Un par de pensamientos sobre tu pregunta. Primero, cuando las organizaciones sin fines de lucro recién comienzan, es bastante común que gasten una gran parte de sus ingresos en la construcción de una gran base de donantes, con frecuencia por correo directo. El correo directo puede ser terriblemente costoso (las donaciones de más del uno por ciento de las personas a las que envía un correo son un retorno fenomenal); pero realiza una inversión que comienza a generar ingresos para los programas en un período de dos a tres años. También darse a conocer requiere recursos, por lo que los sitios web de viajes de habla y demás son inversiones tempranas.
Dicho esto, solo puede otorgar un pase sin fines de lucro a estos gastos durante unos años. Cualquier organización establecida que gaste grandes cantidades en recaudación de fondos plantea preguntas reales.
En cuanto a la cuestión salarial, el salario que usted citó me parece excesivo, y vivo en un área de alto costo con varios miles de organizaciones sin fines de lucro ubicadas aquí (Washington DC). En los “viejos tiempos”, los salarios de nivel de pobreza eran la norma. Pero ahora la gente ahora acepta el hecho de que administrar una organización grande es un trabajo muy complejo. Pero en DC, es probable que cualquier persona que gane más de $ 200 mil K en sueldo sorprenda, particularmente cuando la organización dice que está ayudando a los necesitados. Para trabajar con éxito en organizaciones sin fines de lucro, debe estar orientado a la misión, no al dinero.
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Encontraría una organización benéfica diferente para apoyar a los veteranos si fuera usted.
