No hay un límite específico para esto en los Estados Unidos. *
En general, para que una organización sin fines de lucro mantenga su estado exento de impuestos, los costos de personal en su conjunto deben ser:
- Sustanciado: el empleado / ejecutivo debe haber realizado negocios para la organización de acuerdo con el nivel de compensación proporcionado. (Es decir, si le pagan por 20 horas, debe haber trabajado 20 horas)
- Relacionado con el trabajo realizado de acuerdo con actividades que promueven los intereses comerciales comunes de la organización, su misión y / o sus miembros, o beneficiarios, en el caso de una organización benéfica. (Es decir, el trabajo por el que está siendo compensado en realidad se realizó para la organización, no para su negocio personal independiente)
- Informar adecuadamente (por ejemplo, en formularios de impuestos y otras divulgaciones). Esto incluye proporcionar cifras exactas de compensación para los altos ejecutivos, así como los costos de personal como un porcentaje de los gastos.
Al observar específicamente la compensación ejecutiva, el IRS dice que debe ser:
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- ¿Obtener un MBA es una buena idea para un diseñador que se está moviendo en marketing y gestión sin fines de lucro?
- ¿Cómo puedo buscar organizaciones sin fines de lucro en los EE. UU. Por sector (es decir, qué servicios brindan)? ¿Existe una base de datos nacional sin fines de lucro?
- ¿Cómo pueden los ciudadanos apoyar a Wikimedia en 'Wikimedia v. NSA'?
- Quiero comenzar una ONG para el ozono en Pakistán. ¿Cómo puedo?
- “Justo y razonable”. Una vez más, no hay un límite específico en dólares o límites porcentuales, pero generalmente debe estar en línea con la tasa de mercado para una empresa de tamaño similar (con o sin fines de lucro).
Dicho esto, las agencias de financiación / donación a menudo tendrán puntos de referencia que dictan que los costos administrativos de una organización deben estar por debajo de un cierto porcentaje (esto es a menudo del orden del 20% más o menos) para recibir fondos. Y muchos donantes y / o sitios de calificación de organizaciones benéficas tendrán en cuenta tanto la compensación ejecutiva como los porcentajes administrativos, pero esto es una cuestión de cumplimiento social / buen PR, no es la ley.
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* Esto se basa en la orientación del IRS. Debe consultar a un abogado o contable fiscal si tiene preguntas específicas relacionadas con una organización específica.