Halle: La organización benéfica puede pagar una compensación o compensar una deuda / nota a un empleado y deducir la compensación en el año fiscal que realmente se paga. Es posible que esto no proporcione suficiente comodidad al Director Ejecutivo o le brinde ninguna garantía de que se les pagará.
Le sugiero que investigue un poco sobre los fideicomisos de rabinos o “fideicomisos seculares”, que fueron una creación de principios de la década de 1980 para proporcionar cierta seguridad a los empleados de que recibirían una compensación en el futuro sin ser gravados en un año en curso. También proporcionó al rabino un plan de compensación diferida con algunos dientes legales. Este tipo de plan de compensación diferida se utiliza para proteger al empleado.
Estos planes están en desuso ahora, ya que los acuerdos de empleo se han vuelto más comunes y más aceptados por los empleados y las organizaciones benéficas.
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Su CPA que trabaja para la organización benéfica es realmente la mejor fuente de ideas, ya que él o ella comprenderá mejor las futuras donaciones o ingresos que pueda recibir la organización benéfica.
