Hay dos distinciones diferentes que debes hacer.
¿Debería tener una política de conflicto de intereses para su organización? Sí, debido a que las organizaciones necesitan establecer a los empleados cuando usted acordó trabajar para ellos, está utilizando su tiempo y recursos para su organización. Los empleadores esperan algo de sus empleados y ganan su dinero por su desempeño y conducta. Tengo algunos que han hecho su propio negocio mientras trabajaban bajo el tiempo de su organización. No está bien.
Sin embargo, la segunda distinción es que las organizaciones sin fines de lucro pueden colaborar con otras organizaciones sin fines de lucro y las organizaciones sin fines de lucro pueden prestar talento a otras organizaciones sin fines de lucro por un corto tiempo para un proyecto o transición. Las organizaciones sin fines de lucro pueden compartir talento, pero las organizaciones con fines de lucro no pueden debido a restricciones laborales. Las organizaciones sin fines de lucro deben estar abiertas a los empleados sobre lo que está sucediendo y por qué algunas están con una organización sin fines de lucro diferente en ese momento.
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Simplemente, comunique a sus empleados lo que está bien y lo que está mal en un conflicto de intereses y actualice lo que está sucediendo.