¿Cuáles son los mejores proveedores de servicios de recursos humanos / nómina para una organización sin fines de lucro en etapa inicial?

Soy uno de los fundadores de Gusto y he trabajado durante años con organizaciones sin fines de lucro para resolver sus necesidades de nómina.

Según mi experiencia, las cosas más importantes que las organizaciones sin fines de lucro deben buscar en un servicio de nómina son:

  • Aplicación web fácil de usar y compatible con dispositivos móviles : no debería tener que hablar con alguien por teléfono cada vez que desee realizar cambios.
  • Declaraciones, pagos e informes automáticos de impuestos : desea que su servicio de nómina se encargue de todos los detalles por usted, automáticamente. Deben * poseer * todos los detalles y asegurarse de que cumplan con los requisitos.
  • Aplicación web moderna para empleados : debe estar orgulloso de la aplicación de nómina que utiliza. Los empleados deben tener acceso las 24 horas, los 7 días de la semana, para realizar un seguimiento de sus ganancias, realizar cambios en su información personal y financiera y conectarse con la empresa de manera significativa.
  • Precios transparentes y asequibles : asegúrese de saber cuánto está pagando. Muchos proveedores le cobrarán extra por W-2, correcciones, procesamiento tardío, etc.
  • Configuración rápida e indolora : debe tomar minutos configurarlo, incluso cuando se cambia a mitad de año.
  • Depósitos directos automáticos : debe poder pagar a cualquier persona en cualquier momento, sin esfuerzo. Esto ahorra tiempo para empleadores y empleados.

Estamos muy orgullosos de lo que hemos construido en ZenPayroll. Las empresas configuran y ejecutan la nómina en minutos desde cualquier dispositivo. Los impuestos y los requisitos de presentación de informes se atienden automáticamente. Los empleados obtienen su propia aplicación para rastrear y administrar sus ganancias. En resumen, es la forma más fácil de pagar a los empleados.

Debería visitarnos en http://ZenPayroll.com.

Las organizaciones sin fines de lucro tienen necesidades similares a las empresas con fines de lucro. Sin embargo, las organizaciones sin fines de lucro a menudo tienen menos recursos que sus contrapartes con fines de lucro, combinadas con una mayor supervisión de una junta. Esto significa que los problemas de cumplimiento a menudo son una prioridad para una junta, pero el personal de la organización sin fines de lucro puede no tener los recursos que necesita para gestionar las necesidades de cumplimiento de manera efectiva.

Los PEO son una excelente opción para las organizaciones sin fines de lucro porque pueden ayudar con la gestión de recursos humanos, el cumplimiento y los beneficios. Dicho esto, el precio para muchos PEO puede ser más alto de lo que una organización sin fines de lucro puede pagar.

Si opta por un servicio de nómina regular, también puede considerar usar un proveedor para ayudarlo con el lado del cumplimiento. Por ejemplo, ThinkHR < http://thinkhr.com/&gt ; tiene una cantidad de recursos disponibles para manejar problemas de cumplimiento y relaciones con los empleados.

Divulgación completa: trabajo para Justworks, que ofrece un servicio PEO y de nómina. Ayudamos a las organizaciones sin fines de lucro a pagar a sus empleados y a cumplir.

No estoy afiliado a Zen Payroll, ¡solo soy una fan girl!

Consulte Zen Payroll: la forma más fácil de pagar a sus empleados El servicio está disponible en California, Texas, Florida, Washington, Nueva York, Illinois y Colorado. Están trabajando continuamente para agregar más estados.

Aquí hay un video divertido de parodia en el lugar de trabajo que disfruté en su blog: Resumen del año 2013 de ZenPayroll

Están ofreciendo integración API (algunos puntos destacados a continuación):

  • Bamboo HR
  • FreshBooks
  • Xero
  • Quickbooks
  • Para obtener más información, visite: Integraciones de API de ZenPayroll | ZenPayroll

Video de marketing:

Para un paseo más detallado, mira este:

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