¿Por qué las corporaciones que emplean a los trabajadores pobres no pagan mejores salarios en lugar de hacer donaciones caritativas?

Miremos esto desde la perspectiva de “caminar una milla en sus zapatos”. La mayoría de las personas en Quora son empleadores de algún tipo: no es muy raro que vayan a un restaurante, donde un mesero les traerá la cena. El camarero generalmente gana menos del salario mínimo, porque el código laboral está escrito con la expectativa de que usted, el empleador, le dará una propina al camarero, lo que representa la mayoría de la compensación del camarero.

Ahora, a ese mesero no se le paga muy bien. Quiero decir, es probable que sea un buen dinero para ser mesero, pero cuando se trata de hacer un pago inicial de una casa, ahorrar para la universidad de sus hijos y guardar algo para la jubilación … no es mucho.

Puede hacer un aumento sustancial en su compensación al dar más propinas. ¿Significa esto que aumenta su porcentaje de propina habitual al 50%? Probablemente no. De hecho, incluso si generalmente es una persona generosa y regularmente dona a organizaciones benéficas, probablemente no le dé mucho más que el 20% de “tasa de mercado” que la gente considera estándar. Por qué no? Aquí hay algunas razones comunes:

  • Porque esa no es la forma en que las personas hacen las cosas. 15% a 20% es la “tasa de mercado” y eso es todo. (Suena tonto, ¿no? Pero se aplica igualmente bien a las empresas y las personas, generalmente porque ambos entienden que la práctica estándar existe por una razón, y desviarse de ella tiene malas consecuencias).
  • ¿Inclinando $ 20 adicionales? No voy a hacer mucho. Pero dar $ 20 a una organización benéfica, si se cree en sus materiales de marketing, es muy beneficioso. La caridad es una mejor oferta altruista.
  • Ser un gran volquete no levanta las cejas. Por otro lado, las personas comúnmente envuelven sus donaciones en todo Facebook y usan sus camisetas de caridad para que el mundo sepa lo increíbles que son. Tal vez esto sea un poco grosero, pero es una verdadera motivación tanto para las empresas como para las personas.

Probablemente me faltan algunas razones importantes. Pero creo que las empresas están motivadas por muchas de las mismas cosas que las personas. Si te preguntas por qué las empresas no hacen algo, entonces también pregúntate por qué no lo estás haciendo.

(Entre todas las razones de este fenómeno, las cancelaciones de impuestos no son una de ellas, al menos en el caso de negocios. Los gastos de nómina son deducciones de impuestos al igual que las donaciones de caridad, por lo que, a diferencia del caso de propinas de restaurantes, una cancelación de impuestos no es razón para elija una donación sobre la nómina. Por separado, dar $ 100 para obtener una cancelación de $ 30 es una propuesta perdida en la que ninguna empresa participaría razonablemente).

Míralo desde otra dirección. La corporación está compuesta por accionistas. Esos accionistas esperan un retorno de su inversión. Esos dividendos son en muchos casos la vida de muchas personas que ya no trabajan. También son importantes para muchas empresas de inversión muy grandes que manejan la jubilación por millones más. Digamos que un aumento de $ 1.00, por hora, por persona que trabaja 40 horas a la semana es de solo $ 40.00, pero 20,000 o más trabajadores por 52 semanas comienzan a ser dinero real.
Ahora, si el país x les dice que podemos hacer esto por .25 por hora, ¿qué creen que recomendarán los contadores?

Tres palabras: cancelación de impuestos. Tres palabras más: Grandes relaciones públicas. Es el camino del mundo corporativo. Lo siento.

Las donaciones de caridad atraen más atención por dólar, que lo que sumaría a los salarios. Son las relaciones públicas: lo que se ve bien y cuesta poco será atractivo para un líder empresarial.

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