¿Cuáles son los problemas que enfrentan los voluntarios que trabajan para las ONG en la India? ¿Cómo es la experiencia de voluntariado? ¿Necesita mejoras?

Realmente depende de la ONG, en qué están trabajando, con quién están trabajando y los propios voluntarios.

Si los voluntarios son lo que llamamos “timepass”, voluntarios insípidos que piensan que quieren hacer un “trabajo de caridad” cuando pueden salir de la cama y descargar Torrent los domingos por la mañana, los mayores problemas que enfrentan son sus expectativas idiotas. . Algunos de estos personajes reales piensan que los empleados de la ONG y los voluntarios habituales existen para entretenerlos durante unas horas mientras se toman selfies. Incluso los empleados de ONG más educados y los voluntarios habituales tienen dificultades para tratar con esas personas. Cuando estos sueños se rompen rápidamente, no es una vista bonita. Por lo tanto, esas personas se sienten decepcionadas por su falta de empatía y comprensión de para qué están allí. Lea más aquí: la respuesta de Om Sao a ¿Cuáles son algunos de los mejores ejemplos de hipocresía en la India? – Mis experiencias con esas personas se parecen a las del autor en el Escenario 2 y 3 en esa respuesta.

Si los voluntarios tienen que trabajar con el gobierno o los burócratas, se ocupan de todo tipo de trámites burocráticos. Las personas con las que trabajé eran lo suficientemente complacientes, pero no efusivas, y en general eran personas decentes. Preferirían cortar esquinas, por lo tanto, necesitan una coerción constante para cooperar. ¡La excepción es la policía ! Mis pocas interacciones con la policía de Mumbai, mientras trabajaba en un espacio que también frecuentaron, me abrieron los ojos. En un lugar donde el barrendero también piensa que es un laad-saab (señor), ¡algunos jóvenes miembros de la policía lo trataron con respeto e incluso le pidieron permiso a uno antes de sentarse cerca y almorzar! La otra gran sorpresa fueron los miembros de los programas de responsabilidad social corporativa en algunas grandes corporaciones, quienes fueron el modelo de la ineficiencia autocomplaciente, la indolencia y una extraña sensación de presunción. Los esfuerzos de RSE de las empresas son tan buenos como la persona a cargo (generalmente una persona de RR. HH.), De lo contrario, son solo más dinero y algunas fotografías en el informe anual de la compañía.

El peor problema que enfrentan los voluntarios de las ONG es el ataque de personas que piensan que “ONG” es una mala palabra, las ONG son antinacionales, todas las ONG son extranjeras, como una persona que tuvo una larga discusión conmigo en los comentarios de Quora una vez diciendo que era malvada porque trabajé con una ONG. Hay que recordar a algunas personas que RSS también es una ONG.

Las ONG no son malas. Hacen mucho trabajo para el que el gobierno no tiene recursos. También hacen mucho trabajo de vigilancia. Algunos tienen agendas ocultas, pero no todos. Los más pequeños hacen un trabajo más enfocado y de alto impacto, y siempre tienen poco dinero y recursos y tiempo.

Convencer a la gente de esto es uno de los grandes problemas que enfrentan los voluntarios en estos días.

Gracias por el A2A.

Gracias Himanshi por la pregunta.

mi experiencia :

La respuesta de Mangala Sri a ¿Cómo es trabajar en una ONG en India? ¿Cuánto tiempo se dedica a asuntos diplomáticos (comercialización de fondos, donaciones, etc.) en comparación con el trabajo? ¿Qué tan efectiva es la ONG? ¿Qué pasa con cosas como el salario y la satisfacción personal?

Problemas:

No creo en las personas adecuadas para el concepto de trabajo correcto. Aprenden si tienen celo para intentarlo.

1) crujido voluntario

2) El tabú social como el voluntariado lo toman personas que no tienen otro trabajo que hacer

3) He visto este extraño patrón, ahora … odias tu trabajo … tu vida … tu esposa … y adivinas de qué quieres convertirte en monje … o iniciar una ONG. Lo siento, todo se trata de sustento

4) Fondos por supuesto

5) Además, nunca me gustó el concepto de pedir fondos de vez en cuando. Siempre ejerce presión, entonces uno no puede enfocarse realmente en estrategias.

Mejora:

Encuentre a esa persona genuina que no se acerca para obtener ningún certificado o beneficio.

Descansa, todo caerá en su lugar

Las diferentes organizaciones brindan a los voluntarios diferentes experiencias. El rango es demasiado grande para poder responder sus preguntas. Tendría que hacer una encuesta tan grande, preguntando a los voluntarios si han visto o experimentado maltrato o trato preferido debido a su religión, su estado familiar, el lugar donde viven, etc., tendrían que preguntarles qué logrado como voluntario (en todo caso) frente a lo que querían y lo que creen que se interpuso en su camino, etc.

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