¿Cómo es trabajar en una ONG en India? ¿Cuánto tiempo se dedica a asuntos diplomáticos (comercialización de fondos, donaciones, etc.) en comparación con el trabajo? ¿Qué tan efectiva es la ONG? ¿Qué pasa con cosas como el salario y la satisfacción personal?

Soñé con ayudar a las personas necesitadas, así que trabajé en una ONG durante 16 meses como analista de datos.

Nuestra ONG tenía una historia de 28 años. Había alrededor de 600 personas trabajando en nuestra ONG. En mi proyecto, somos más de 130 personas (incluido el personal de oficina + campo) en la oficina de Bangalore. Ahora estoy trabajando en una empresa corporativa.

No hay mucha diferencia en el entorno laboral entre empresas y ONG. Las empresas trabajan para la satisfacción del cliente y las ONG trabajan para la satisfacción de los donantes y las personas. La intención principal corporativa será obtener nuevos clientes y retener a los clientes existentes. Las ONG tienen la intención de retener a los donantes existentes y obtener nuevos donantes.

El número de empleados apasionados que trabajan en ONG es muy inferior en comparación con los que trabajan solo porque no obtuvieron trabajo en ningún otro lugar. Esta puede ser la razón probable del fracaso de las ONG en la creación de trabajo sostenible. Muchas ONG tienen buena visión y misión e hicieron un buen trabajo en las etapas iniciales, pero cuando se trata de escalar, no lograron duplicar su éxito.

A pesar de que el salario es muy inferior, obtendrá un 100% de satisfacción laboral. Estarás orgulloso de ti mismo.

En ONG, podrás explorar todos los campos. Como mencioné, los empleados competentes son menos, por lo que tendrá la oportunidad de participar en todas y cada una de las tareas. Las ONG son el mejor lugar para aprender y no sirven para ganar dinero.

Estoy orgulloso de mí mismo por pasar 16 meses de mi tiempo para desarrollar las obras de nuestra sociedad. Las ONG no son alternativas del gobierno. Las principales tareas de las ONG son cerrar la brecha entre el gobierno y la sociedad. En términos simples, el principal deber de las ONG es crear conciencia sobre los servicios e instalaciones gubernamentales para las personas.

Las ONG con todos estos inconvenientes, cambiaron la vida de muchas personas. Había visto chicas que nacieron y se compraron en barrios marginales, estudiaron en escuelas gubernamentales, completaron ingeniería y ahora trabajan en MNC. Su vida ha cambiado. Las ONG hicieron algo que el gobierno falló.

Gracias a APU (www. Azimpremjiuniversity .edu.in) por proporcionar una plataforma a personas apasionadas para ingresar al campo de las ONG. Tuve el privilegio de trabajar con dos alúminas APU.

Lo mejor del sector de desarrollo es que cualquiera que sea hábil, talentoso, trabajador y que cuente con cierta experiencia profesional, puede encontrar un espacio aquí y, sí, un salario equivalente. Trabajar en una ONG en India es muy similar a trabajar en cualquier otra empresa, aunque solo (quizás) un poco más exigente. Tiene días de alto estrés, muy alto estrés, puntos bajos cuando no hay mucho que hacer, hay días en que es muy divertido, y hay días en que comienza y termina con desacuerdos.

Disfruté trabajando en este sector, pero tal vez porque tuve la oportunidad de trabajar en diferentes áreas (salud, desastres, educación, agricultura), vivir y viajar en diferentes estados y ciudades del país (Gujarat, Maharashtra, Uttar Pradesh , Chhattisgarh, Uttarkhand, etc.) y desarrollar mi experiencia en todo el portafolio (documentación, comunicación, diseño de programas, presupuestos, abogacía, relaciones con donantes, etc.). ¡Ha sido divertido!

¿Cómo pasan su tiempo las organizaciones y las personas? Bueno, cuando una organización declara que su misión clave es ayudar a los niños, o las mujeres, o los ancianos, o los adolescentes, a lograr una mejor salud, educación, medios de vida o libertad económica, o empoderamiento o mejores vidas, se comprometen a encontrar personas que traigan en las habilidades requeridas, experiencia y profesionalismo para hacer exactamente eso. Y cuando se debe cumplir esa misión, cada miembro del equipo tiene un papel importante en la organización. Y todo lo que hace este equipo, de hecho, es solo trabajar.

Si se trata de una organización pequeña, es el mismo grupo de personas responsables de obtener los fondos para retener a estas personas tan talentosas en la nómina. Es el mismo grupo que sale y busca fondos para que puedan cumplir su misión. Son estas personas las que buscan y capacitan a su equipo de campo, mientras administran los recursos humanos y administrativos de la organización, también escriben los informes y asisten a reuniones de actualización o se presentan en reuniones grandes / pequeñas. Los salarios no son muchos, pero son comparables a cualquier otra persona, que puede estar haciendo un papel similar para una empresa. Por supuesto, el trabajo se divide según la experiencia o los antecedentes, pero cuando se une, se espera que todos hagan todo, y ahí radica la belleza de este sector. Se esperan tareas múltiples y no es una excepción.

Si se trata de una organización grande, con sede en una ciudad metropolitana, se aseguran de contratar a los mejores de la industria, y la compensación suele ser muy buena, si no está a la par con los salarios corporativos. Hay beneficios, asignaciones de viaje, seguro, PF, propina, etc., según corresponda a cualquier otra compañía.

Entonces, cada tarea es crítica para lograr esta misión. Normalmente comienza en el nivel de campo (en caso de que se refiera al trabajo de campo, como el único trabajo), y luego a medida que adquiere más experiencia y conocimientos, avanza, mientras retiene su comprensión de las “necesidades de campo”. Una buena organización, por lo tanto, idealmente debería dedicar la misma cantidad de tiempo a:

1. Recaudación de fondos: ¿cómo podría uno cumplir su misión de ayudar a las personas y retener el talento, si no hay suficiente dinero?
2. Sobre diseño, evaluación e implementación del programa: ¿de qué otra manera nos aseguraremos de que el dinero que se ha recibido se gaste bien en los objetivos identificados, y de que se sigan los sistemas, procesos, documentación, evaluación para ofrecer lo mejor? ¿De qué otra manera conoceremos a las personas (podrían ser las que se están beneficiando o con las que uno se asocia), las organizaciones, la capacitación, el apoyo y la supervisión de que lo que prometimos se entrega de la manera correcta?
3. Sobre la gestión de la comunicación, tanto interna como externamente, el donante y otros interesados ​​deben escuchar sobre el aprendizaje y las experiencias. Más personas deberían unirse a la misión, para que se pueda lograr más rápido, y más organizaciones necesitan escuchar sobre todo lo que es posible o cuáles han sido los desafíos.
4. En asociaciones, alianzas, redes: necesitamos pasar tiempo para encontrar esas organizaciones más pequeñas, que también están tratando de lograr la misma misión como la nuestra, necesitamos aprender de otras personas y usar sus ejemplos en nuestro trabajo. Necesitamos encontrar organizaciones que puedan promover nuestra misión.
5. Sobre personas, cuentas, finanzas, sistemas y administración: si una organización necesita ser eficaz en la entrega de lo que se propuso, debe contratar a los mejores, garantizar que existan sistemas para administrar las finanzas y ayudar a las personas a mantenerse enfocadas en su trabajo .

Todos estos son roles críticos y, como una pirámide invertida, se basan en proporcionar más educación, salud, medios de vida a ancianos, mujeres, niños, discapacitados, adolescentes, o según lo establecido por la ONG.

¿Son efectivas las ONG? Hay datos disponibles que muestran cómo diversos proyectos han mejorado la vida de las mujeres, los niños, los pobres, los ancianos o la mejora de la educación, la salud o el estado nutricional. ¿Esto solo se puede acreditar a las ONG? No del todo, pero sí, el sector ha desempeñado un papel fundamental en el planteamiento de cuestiones de las que nadie más quería hablar. El VIH / SIDA, el sexo seguro, los derechos LGBTQ, los derechos sexuales y reproductivos ya no son tabúes, y uno puede hablar de esto, en cualquier pequeña aldea o gran ciudad de la India, sin levantar las cejas. Las ONG definitivamente han contribuido mucho a este desarrollo social colectivo.

Al igual que cualquier otra empresa o empresa, en una ONG también hay políticas de oficina, dolor de corazón, favoritismo, exceso de trabajo para algunos y no hay trabajo para otros. Y al igual que cualquier otra empresa, celebramos cuando ganamos una nueva subvención, un cumpleaños o un festival. Dependiendo de dónde se encuentre, los salarios suelen ser suficientes (si no lujosos) para un estilo de vida cómodo. Satisfacción personal: eso proviene de amar lo que haces y no necesariamente de hacer lo que amas. El hecho de que uno trabaje con una empresa no significa que no haya satisfacción personal. Por otro lado, trabajar con una ONG no garantiza la satisfacción personal.

He hecho ambas cosas y he disfrutado las dos. Es solo que estoy más preparado para el sector de desarrollo que para el corporativo … y es por eso que todavía estoy aquí.

¡Experiencia única en la vida!

Creo que ser parte de Arushi fue una de las mejores decisiones tomadas. Hablando de Arushi, es una ONG con sede en Bhopal establecida en 1992 por el Sr. Anil Mudgal, que trabaja para personas con discapacidad ya sea proporcionando fisioterapia a huesos espásticos o flácidos, o cursos de capacitación vocacional para niños con problemas mentales para que puedan asistir a la escuela normal. o grabación de audiolibros para niños que no pueden ver para que puedan completar sus estudios. En Arushi se puede encontrar un niño con cualquier tipo de trastorno, ya sea síndrome de Down, autismo, parálisis cerebral, discapacidad ortopédica, discapacidad visual o auditiva. Varias organizaciones como el banco local de SBI, LIC y RBI le están proporcionando los diversos recursos, como furgonetas locales para el transporte de niños.

Esta experiencia de 21 días fue interesante, lo que luego me hizo estar permanentemente asociado con Arushi.

• Aprender sobre varios tipos de discapacidades, desde discapacidades visuales, auditivas, discapacidades ortopédicas, trastornos del espectro autista, trastornos mentales retardados hasta parálisis cerebral. Además, las terapias proporcionaron lo mismo como capacitación vocacional, terapia del habla, fisioterapia y terapia funcional.

• Conversación individual con uno de los fundadores de Arushi, el Sr. Anil Mudgal, sobre el inicio de la organización y cómo se obtiene la financiación de la organización.
• Conoció al Sr. Rohit Trivedi, quien tiene una discapacidad visual, el jefe del departamento de inglés en Nutan College Bhopal y uno de los cofundadores de Arushi, habló sobre la percepción que las personas tienen sobre las personas con discapacidad y sus diversas experiencias de vida.
• La historia grabada de BA hons libro hindi en el estudio de grabación.

• Vimos varios documentales interesantes sobre diferentes tipos de discapacidades y los mítines organizados por ellos.
• Aprendimos el braille básico que son los alfabetos y números en inglés tanto en lectura como en escritura.

• Aprendí cómo Arushi organiza el rally automovilístico todos los años en enero en el que hay un conductor y un navegante que es ciego y, según un mapa de ruta proporcionado a los ciegos en formato braille, todo el rally se completa, silencioso e interesante.

• Cómo Gulzar, Vishal y Rekha Bhardwaj llegaron a asociarse con Arushi y su contribución a él. Todos los carteles de Arushi están diseñados por Gulzar como este a continuación.

• Aprendí cómo Arushi colaboró ​​con Archaeological Survey of India para hacer que varios monumentos históricos estén libres de barreras, es decir, deshabilitar amigos como Taj Mahal, Sanchi, Fatehpur Sikhri y muchos más. ARUSHI también tiene un papel en hacer que la estación de tren de Bhopal Habibganj y todos los trenes que provienen de la estación de tren de Habibganj se deshabiliten.

• También aprendimos qué hace que una organización esté libre de barreras, como inodoros compatibles, puertas y caminos sensibles como rampas, etc. Y cómo las organizaciones principales carecen de estos servicios básicos que impiden que las personas discapacitadas se muden.

Fue una experiencia enriquecedora y se desarrolló una sensibilización para las personas con discapacidad, la perspectiva general de ver a las personas con discapacidad cambió y comenzamos a mirar a esas personas como iguales, ni menos ni más.

Nueva experiencia añadida. ¡Las lecciones más grandes aprendidas!

Aquellos que estén interesados ​​en unirse a esta iniciativa para motivar a los estudiantes indigentes desfavorecidos e inculcar nobleza pueden contactarme en [correo electrónico protegido] . Es la iniciativa de fundación IndiaNOW. Es divertido, es satisfactorio, es gratificante.
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Decidí dejar mi lucrativo trabajo para perseguir mis sueños.

Fue una decisión difícil en muchos aspectos. Uno que perderé mi paquete de pago decente. Dos, tendré que regresar a la India desde Kuala Lumpur dejando la residencia decente al lado de las Torres Gemelas. Tercero y el ser más importante, cerrando mi larga asociación de 36 años con L&T.

Por la gracia de Dios, la oportunidad apareció en un mes. Me encontré con una ONG que trabajaba en un programa de motivación para niños desfavorecidos. Hice estos talleres en las escuelas de la aldea de Maharashtra y Assam. Pasé una semana viajando en Assam y realicé talleres de capacitación para unos 1200 niños. La retroalimentación de los niños ha sido abrumadora. Realmente me conmovió su inocencia. Sentí que necesitaban dirección. Chicos, la India los necesita!

A continuación les doy algunos comentarios en sus propias palabras. El propósito de escribir estos comentarios es únicamente para impresionar la necesidad de capacitación en territorios remotos de nuestra gran nación y sentir cuán gratificante ha sido esta experiencia.

COMENTARIOS DEL ESTUDIANTE en nuestro taller.

– Gracias por el gran trabajo que has hecho para cambiar mi mentalidad para siempre. Antes de este taller, mi autoestima estaba latente. Desde su taller, ahora estoy lleno de confianza.
Bhargeb Jyoti Nath

– No estaba seguro de cómo pasarán estas tres horas de taller, pero después del taller me siento “hum bhi kuch karake dikha sakate hai”
Mompi Sarkar

– Después de asistir a este taller, me siento muy inspirado y puedo hacer algo nuevo en este mundo. También haré que mi familia esté feliz y orgullosa de mí.
Parishmita Sarmah

– Gracias por tan maravilloso ws y por venir tan lejos a Assam para enseñarnos. Solía ​​estar siempre preocupado. Sentí que no podría hacer nada. Pero ahora has eliminado todo mi miedo. Puedo hacer cualquier cosa ahora. No podré olvidar lo que enseñaste hoy. Este es el día dorado de mi vida.
Geetanjali Kumari

– Obtuve un 91% en el 10 °, 76% en el 11 °, pero solo obtuve un 48% en matemáticas en el 12 ° examen previo a la junta. Me sentía deprimido Has cambiado de opinión. Ahora haré posible obtener un alto%. Por favor, dame tus bendiciones.

– Después del taller, puedo hacer cualquier cosa. Puedo convertirme en italiano.
Seema Waghmare. Shegaon

– Te recordaré durante toda mi vida. Tendrás una posición invaluable en mi vida.
Prateeksha Salve, Palghar

– Si hubiera conocido estos principios cuando era niño, hubiera sido aún mejor.
Pornima Gharat, Palghar

– Es un sueño hecho realidad para mí. Mi confianza en mí mismo ha aumentado ahora.

– Este es el mejor momento de mi vida. Me siento tremendamente enérgico como tú hoy. He vivido mi vida hoy.
Priyanka Borge

– Este programa eliminó mi complejo de inferioridad.
Mayuraj Kumavat, palghar

– Siento que hoy es mi renacimiento.
Nikhil Patil

– Soy tan afortunado de tener la oportunidad de participar en este programa. Seguiré todas y cada una de tus instrucciones. Estas son fórmulas para llevar una vida gloriosa.
Isha chandrashekhar Jalele

– Me has enseñado a mirar la vida en una nueva dimensión. Ahora puedo lograr cualquier cosa.
Anita Pallar

– He visto a muchas personas eminentes venir a nuestra escuela y hablar sobre cómo tener éxito en la vida, pero no puedo encontrar palabras para alabarlo. Aprendí el verdadero significado de disfrutar la vida. Esta vez no me retrasaré y alcanzaré mi destino.
TUMS Zaman

– Desde esta maravillosa ws puedo hacer un cambio en mí mismo. No soy un producto inútil. Mi utilidad debería ayudar a los demás. También quiero ser miembro de su organización.
Indrani Debashmita Borah

– Hoy siento que renací. Te llamaré como invitado principal después de que tenga éxito después de 10 años. Por favor, dame la oportunidad de trabajar contigo. Esto me enseñó a creer en mí mismo. Te saludo.
Kisma Rehman

– Hoy encontré mantra para el éxito. Celebraré mi éxito y el día del renacimiento el 17 de febrero de 2025. Alishmita Hazarika

– Quiero ser oficial de IAS y ahora tengo confianza y te prometo que cumpliré el sueño de mis padres. Tarique Aziz Choudhury

– No sé cómo decirlo, pero tu trabajo es realmente maravilloso. Continúe con su trabajo Nobel ya que muchas personas enfrentan problemas. También quiero hacer un trabajo para su organización.
Jigyashi Kashyap

– Por primera vez, entendí que podría hacer algo en mi vida. Ahora sé lo que se requiere para tener éxito en la vida. Estaba deprimido cuando perdí a mi padre, pero este programa me ha ayudado a volver a la normalidad. Quiero traer una sonrisa a la cara de mi madre. Ahora podré superar todas las dificultades y llevar una vida feliz.
Sankalpita Talukdar.

– India increíble necesita gente como tú.
Anirban Baruah

– Ambos me dieron un nuevo cumpleaños el 17 de febrero (realizamos el programa este día)
Himalika Bora

– Dios me escuchó y te envió. Eres una gran personalidad y deseo que muchos se inspiren en ti y construyan una nación saludable.
Rimjim Mahanta

– Hoy es un punto de inflexión en mi vida. Un gran éxito me está esperando.
Shibani Borah

– Le diré esto a mi hermano menor, hermanas también. Nunca te olvidaré. Quiero ser como tú.
Arkpriya Baishnavi

– Quiero convertirme en jefe aéreo de Marshall y lo haré. Quiero unirme a su grupo y servir a la nación.
Momi Paul

– Quiero unirme a AIMM y ahora puedo hacerlo. Hoy, cuando dijiste que la nación nos está siendo regalada, mis ojos se llenaron de lágrimas.
Prerna Kalita

– Desde 2014 estaba deprimido por mis estudios, pero hoy estoy muy motivado.
Marzina Khatun

– Cantaré, escribiré un poema y no lastimaré a nadie.
Shabila Singh

– Hoy tengo un nuevo motor para mi vida que me llevará a mi destino.
Apurba Horo

– Señor, gracias … “Muze jeevanka sabase khoobsurat uphar dene ke liye”
Richa Mondal
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Después de cerrar mis entradas y comenzar este trabajo, ahora estoy convencido de que he tomado la decisión correcta. ¡Los sentimientos anteriores no tienen comparación con mi CTC, por grande que sea!

NOTA:
En caso de que alguno de ustedes quiera ser parte de esta gran iniciativa, puede contactarme en [correo electrónico protegido]
Estamos buscando más y más personas nobles que puedan continuar trabajando y ser parte de este movimiento.
Jai Hind
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Taller en progreso

Soy voluntario para una ONG siempre que sea posible.
Una de las ONG en las que participo como voluntario del equipo se ocupa de crear bibliotecas en las zonas rurales de Maharashtra. Visitamos estos lugares rurales y es desgarrador ver cuánto trabajo tenemos que hacer para que la educación de los niños rurales les brinde oportunidad justa de aprender, crecer y desarrollarse.
En cuanto a su pregunta, ¿cómo me siento? Estas no son respuestas filosóficas que puede preguntarle a nadie, mientras que estos sentimientos fluctúan, pero están ahí en el fondo de su mente.
1) Me siento satisfecho de que estoy haciendo algo por mi sociedad
2) Me siento único entre todas las personas que simplemente se quejan de cómo nuestro país no está desarrollado mientras estoy trabajando en pasos pequeños para desarrollar mi sociedad y no solo quejarme como ellos.
3) Me siento motivado, enérgico porque soy parte de algo que es real, realmente salgo y hago algo que importa.
4) Me siento orgulloso y feliz cada vez que la ONG recibe una donación o cualquier niño cuando lo visito me cuenta cómo disfrutan la Biblioteca que les instalamos en su pueblo.

Aquí está su página en thinkharpfoundation.org
Hay muchas otras grandes ONG que puede consultar en línea.

Sin embargo, trabajar con una ONG parece tentador pero es muy exigente por naturaleza. Muchas ONG dependen de las donaciones para su supervivencia y, por lo tanto, es muy importante para ellos obtener patrocinio para recibir fondos. El donante (a menudo casas gubernamentales o corporativas) requiere que se les proporcionen muchos documentos para liberar los fondos y a menudo sientes que el objetivo de comenzar la ONG está siendo derrotado, pero supongo que uno puede sobrevivir con determinación. La imagen en las ONG no siempre es optimista, ya que no todas las ONG reciben fondos suficientes.

Además, conoces a diferentes personas, muchas de ellas criticarán tus intenciones de recaudar fondos. Personalmente, creo que la experiencia te hará una mejor persona. Es más difícil que comenzar una nueva empresa.

El voluntariado en una ONG es una ruta más fácil que uno puede tomar para contribuir a causas sociales y saciar su sed de estar con una ONG.

El salario y la satisfacción personal son cosas relativas, pueden diferir de persona a persona. Digamos que si uno extrae 1 L por mes en una empresa y si realmente quiere unirse y trabajar con una ONG con un salario menor, puede tener que comprometer su estilo de vida, lo que podría no brindar buenas experiencias. Su GF, su familia y otras personas pueden tener problemas para que trabaje por un salario menor. Pero conozco a personas que han dejado trabajos corporativos bien remunerados para retribuir a la sociedad y están bastante contentos con un salario menor ya que es para un propósito más amplio.

La estructura de gestión en una ONG dirigida profesionalmente no es diferente de una organización corporativa. Los diferentes departamentos trabajan en cohesión, cada uno compuesto por profesionales relevantes. Por lo tanto, un profesional de recaudación de fondos no actuará también como maestro de matemáticas y un profesional de cuentas no asumirá el rol de gerente de recursos humanos.

Sin embargo, la cultura laboral en una ONG se basa en la conexión de persona a persona y en una naturaleza comercial menos objetiva. El desarrollo es una combinación de actividades subjetivas y objetivas.

Las ONG en la India deben cumplir con varias normas y la misma es más pronunciada recientemente.

En lo que respecta al pago, a excepción de las grandes y las ONG internacionales, las organizaciones benéficas locales no pueden igualar los salarios ofrecidos por una organización comercial para un papel similar o comparable. Sin embargo, la mayoría de los profesionales, la alta dirección y los fundadores se involucran en una organización sin fines de lucro por elección.

Todo depende de por qué uno quisiera trabajar en una ONG, para el mejoramiento de la sociedad o simplemente para cualquier otro trabajo que proporcione un salario.

Cualquier trabajo puede ser monótono, pero lo que es diferente en una ONG es el desafío repetitivo del día a día para resolver la vida menos afortunada. Debo decirle que la satisfacción recibida al ver a alguien sonreír por sus esfuerzos sería la mejor razón para trabajar en una ONG.

Al igual que cualquier otra organización, el perfil de trabajo de las ONG es similar al de cualquier otra empresa, también presenta desafíos como plazos, nuevos clientes, genera ingresos, etc. Y lo mismo se aplica para las personas y la gerencia, algunas son genuinas, algunas son falsas.

Así que, al final, todo depende, en qué ONG estás siendo voluntario y cuál es tu lema para ser parte de esa organización.