La etnografía realmente no tiene límites de estudio, si hay personas puede escribir notas de campo etnográficas y producir una etnografía.
Algunas ONG utilizan la etnografía para crear programas o informar sus soluciones de productos o servicios, así como la etnografía para el cambio organizacional.
Ha habido un rápido aumento en la superposición en el uso de la etnografía en empresas con fines de lucro y organizaciones sin fines de lucro, quizás sea mejor decir que existen 2 tipos de etnografía, externa e interna .
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Interno es el tipo de estudio etnográfico del que habla y se ha denominado etnografía “corporativa”, “industrial” u “organizacional”. Esto nos confunde aún más porque para muchos el término “corporativo” o “industrial” implica trabajar fuera de la academia o las ONG porque ha sido bastante típico que la etnografía se asocie principalmente con la academia, por lo que surge la necesidad de decir “corporativo”. Lo cual, si bien es cierto, el término realmente se centra en la investigación interna que analiza la estructura de la empresa.
La etnografía externa es exactamente como dice: si está estudiando algo en el mundo, como los que viven con menos de $ 2 por día para una ONG o está viendo “Cómo las personas curan sus identidades” para una corporación, entonces está haciendo etnografía externa .
Si está buscando un libro de texto sobre el tema, puede echar un vistazo a ‘Etnografía organizacional’ de Ybema, que me pareció un recurso útil.
Respuesta corta: Sí, etnografía organizacional sería un término que podría usar aunque sugiero el término interno a organizacional, ya que creo que es menos confuso y más fácil de entender.
