¿Por qué elegiste el trabajo sin fines de lucro?

Muchas razones, pero para muchas personas es un trabajo como cualquier otro trabajo. No crea que todos los que trabajan en el sector sin fines de lucro están ahí por alguna razón particular apasionada o altruista. Me arriesgaría a adivinar que un buen 50% de las personas que trabajan en el sector sin fines de lucro están allí porque esa fue la oportunidad de trabajo que surgió en el momento adecuado.

Pero algunas de las ventajas del sector es que hay una sensación de valor en lo que haces, no estás simplemente haciendo un widget para generar ganancias para otra persona. En general, también hay menos cultura de ventas de alta presión; aunque eso no quiere decir que sea un viaje fácil. El desafío con las organizaciones sin fines de lucro en comparación con las organizaciones con fines de lucro es el de las organizaciones con fines de lucro; cuanto más haces, más ganas, sin fines de lucro cuanto más haces, más necesitas gastar.

Una de las atracciones que me gusta del sector es que, al igual que trabajar en una empresa pequeña, su función puede abarcar una amplia gama de tareas y usted hace mucho más de lo que su título de trabajo sugeriría.

Atraer y retener talento en el sector sin fines de lucro es siempre una lucha; los salarios y los beneficios no son tan competitivos, por lo que las organizaciones tienen que aprovechar sus puntos fuertes y ofrecer incentivos que no cuestan mucho. Por ejemplo, acuerdos de trabajo flexibles, muchas redes y apoyo para el desarrollo personal, una buena cultura de oficina. Para algunas especialidades, es tener la oportunidad de trabajar con la última tecnología / formas de trabajo (antes de que sean incorporadas / adoptadas por las empresas), o tener la libertad de no tener que trabajar dentro de un sistema rígido. Muchas personas se unen a organizaciones sin fines de lucro porque no disfrutan del estilo de vida corporativo y quieren hacer algo diferente.

Pero las personas siguen siendo empleados y, por lo tanto, se sienten atraídos por los empleos en el sector sin fines de lucro tanto como los empleos en otros sectores. Necesitan saber que hay un elemento de seguridad laboral, que van a disfrutar lo que hacen, que pueden adaptar sus responsabilidades de cuidado (y vida social) a su trabajo. Personalmente, creo que con demasiada frecuencia los empleadores cometen el error de pensar que se trata de la causa …

Muchas razones, pero la necesidad de experiencia laboral, altruismo, y tener algo para poner en su CV todo se me viene a la mente. Hacer algo sin recompensa le da al donante un buen sentimiento y beneficia a los destinatarios. Es una situación de ganar / ganar.