De acuerdo con Tracy,
Eliminemos por un tiempo los aspectos del “bien social”. Sería extremadamente incorrecto pensar que las personas que no pertenecen al sector social piensan / se preocupan menos por el bien social que las personas del sector social
Había escrito una pequeña publicación sobre él hace algún tiempo
http://madhurchadha.com/2012/05/…
Veamos qué cosas adicionales las personas tienden a aprender cuando trabajan en organizaciones sin fines de lucro.
Algunos son
1. Visión macro (muchas ONG tienen que pensar desde la perspectiva de la comunidad / país)
2. Posibilidades de liderazgo más temprano en sus carreras
3. Más posibilidades de exposición a varios tipos de personas (empresas + público en general + políticos, etc.)
4. Exposición a equipos dinámicos y, muchas veces, liderazgo no estructurado sin cadena de mando o gobierno directo
- ¿Qué es mejor para las donaciones caritativas familiares: una fundación privada o un fondo asesorado por donantes?
- ¿Cuál sería el mejor uso de los aproximadamente $ 100MM que se han recaudado actualmente a través del ALS Ice Bucket Challenge?
- ¿Cuáles son las principales quejas contra la campaña Invisible Children KONY 2012?
- ¿Qué sucede con los fondos de los donantes cuando un proyecto se suspende o se altera significativamente? ¿Los donantes tienen algo que decir sobre cómo se reasignan sus fondos? ¿Son devueltos al donante? ¿Qué tiene que decir la ley de los Estados Unidos sobre esto?
- ¿Qué software e-activist recomienda para organizaciones sin fines de lucro más pequeñas?
No digo que las personas en los sectores corporativos no tengan estas habilidades, solo que las corporaciones están mucho más estructuradas.
Mi experiencia dice que la mayor ventaja que las ONG dan es la capacidad de encontrar dirección en el caos. Hay muchas ONG dirigidas profesionalmente, pero son pocas.
